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工资要求比上份工作翻三倍，但是能力达到，并且符合公司薪酬体系，该不该把这个人招进来？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工资要求比上份工作翻三倍，但是能力达到，并且符合公司薪酬体系，该不该把这个人招进来？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要招进来。因为明显你感觉人家工资涨三倍心里不爽~~做人么最重要的开心，不开心招进来干吗~




回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这个问题都用不着回答的！问题上不都写了么。

通常来说，能力符合岗位招聘的要求，那就按公司的这个岗位的薪酬给就好了，和之前他在别的公司拿多少钱，又没有什么关系。像他之前收入低，过来后提升很多，反而会更加珍惜这个涨了很多薪资的机会，至少刚开始是会这样的。

为什么问这个问题，我猜是觉得这个候选人过去薪资比较低，可能能够接受更低的薪酬吧，翻一个一倍谈一下可能就谈下来。

现在HR谈薪普遍有个问题，就是喜欢看着候选人上一份公司的薪水来谈，提升个多少，然后还需要对方看一下流水检查一些候选人报的薪水是否真实。

看似聪明，其实这不是刚好证明这些HR没有办法通过面试真正衡量候选人的实际能力么，需要通过候选人过去的经历或者薪水来辅以证明。但事实是，薪资这个东西市场上偏差其实是挺大的，同样的人去了不同的公司做同样的岗位工作能拿到的薪资都是差别很大的。和地区不同公司的薪酬策略等等都有很大关系。

你如果通过面试对候选人能力有个比较准确的判断，认为适合什么要求的岗位，那薪资只要在符合公司对这个岗位的薪酬定位里定就好了，为什么往往有个薪酬范围也只是为了解决不同候选人薪酬预期不同，以及内部做这个岗位的人可以在这个岗位多待几年有一些薪酬增长空间而已。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

如果他之前是自己创业都是赔钱，是不是上班不给钱才是正常的?最起码他不用赔钱了。

他的待遇只和他工作能力和工作态度有关系。和他之前收入无关。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只能说上一家公司太流氓。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能力能达到公司要求，薪酬符合公司体制，只是你个人接受不了人家薪资上涨三倍，我可以这样理解吗？人家既然离职肯定是想着涨工资的，能力到了那个高度就理所应当拿那份薪酬，如果是我的话，在不违反领导意愿的情况下我会将其招进公司，因为我没有拒绝的理由！

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然符合公司薪酬，干嘛不招进来，你还想招个没能力的吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你是老板，别招了，你们可能走不长，如果你是HR，这是你该考虑的吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人能力和薪资水平匹配，那也不算多要，上家公司压榨太严重了，你要不要录用，主要看看跟你公司现有的薪资体系匹配程度，差别不大的情况下，不用纠结人家是不是提出了上家公司三倍的薪资要求！如果会打破现有薪资体系，建议再找找找吧，毕竟因为一个人，影响公司整体不太合适

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