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工资要求比上份工作翻三倍，但是能力达到，并且符合公司薪酬体系，该不该把这个人招进来？
公司,薪资,薪酬工资要求比上份工作翻三倍，但是能力达到，并且符合公司薪酬体系，该不该把这个人招进来？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该的，首先你承认他的能力，其次应当客观看待用人需求，不是为了招人而招，同样能力，换一个人，如果他上一份工资和现在类似，怎么看都是第一种人更有可能给公司带来更大价值，更稳定！
回答于 2019-09-11 08:43:50
除非是刻意挖某个人，开出比他的薪水高一倍这样的情况还经常发生，但是，应聘人员工资要求比目前自己的薪水高三倍这样的情况，应该说，多年前，从国有企业跳槽到外企，薪资翻几倍还是有的，现在则是不多见的。
不过，从薪资与岗位匹配的角度来说，如果能力能达到岗位要求，只要是薪资又在公司的薪酬体系内，那么，应该说，把人招进来，既符合公司政策，也能让人员及时到位，其实也是不错的一个选择，毕竟，现在能找到一位合适的人员，也不是那么容易。
不过，精英菌觉得，还是多了解一下为好，以前薪水低的原因。比如之前是不是因为企业性质问题，所在的企业整体薪资都偏低，或者说，公司老板对薪水发放比较抠，一直都是压低工资水平的，或者说之前对自己的在职场的薪水没有太多的了解等等，最好是通过询问本人或者其他的渠道去了解一下。也可以询问离职的原因等等，总之，因为情况稍特殊一些，所以谨慎一点还是有必要的。既是对公司负责，也是对应聘者负责。
一般来说，正常跳槽，薪水有个20%到50%的涨幅，这些都是在正常范围内，如果超出这个范围，则需要按具体个案处理了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
根据能力付薪酬，！不用管别人以前薪资是多少。
韩信拜将前不也是一个没有资历的人？
回答于 2019-09-11 08:43:50
把招人看成一门生意来做，就像你上街买东西，看到喜欢的又值这个价兜里也够钱，那就买，担心什么！将来你招的人可能可以给你带来他身价的万倍利润呢。相信自己的眼光
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是个小人!你看人家上份工作薪水标准干什么？符合你现在公司标准，并且具备能力，你纠结个屁？如果人家原来薪酬比你们高，你是不是不纠结了？真特么想骂你!
回答于 2019-09-11 08:43:50
那为什么不呢，既然是你需要的，而且有这个能力，就应该得到与其能力匹配的薪资啊，并且符合薪酬标准，当然想为公司省钱的心理，也可以跟他谈低点的工资，就看人家愿不愿意做了
回答于 2019-09-11 08:43:50
能帮公司挣到更多的钱，就可以啦！
别跟以前比，以前没给他发挥呀？以前因为其他原因没给够呀？以前公司不好呀？
现在评判的标准是，能力足够，并能帮老板赚足够多的钱就行，这是唯一的准则！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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