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职称工资和绩效工资哪个更适合一线教师？为什么？
工资,绩效,职称职称工资和绩效工资哪个更适合一线教师？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
都不适合。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝对绩效
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果认为绩效工资没用，不给了就行了。因为它本身就是给老师的奖励，并不是应该给的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效工资更适合一线教师，但绩效的标准如何确定才有利于教育长久健康地运行是个棘手的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每一样评项都有利有弊。我想目的很明确就是为了提高老师待遇，给老师一点奋进的希望和一点点的工资激励。只要工资达到了，我们都愿意，希望他们起早贪黑，努力做好教学工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都不行，岗位工资加职级制最好
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！ 假如把教师每年的绩效业绩结果纳入评定职称的重要评估维度，那么职称工资是有其合理性的，否则，绩效工资比较合理。职称工资是相对固定的旱涝保收，在竞争环境下不利于调动人的工作积极性和主观能动性，而绩效工资是根据被考核人的业绩优劣数据决定多少的。通常职称像一个人走一条路，为了尽快到达目的地除了努力、学习背景、论资排辈还有可能做些与教师职业不相符的灰色动作，本人认为还是缺少一定的公平性；而绩效工资是利用绩效管理原理通过一套管理工具来衡量结果的，绩效目标和绩效工资也是通过考核方和被考核方的一种目标达成约定来决定工资收入多少，再者考核的维度和指标是可以衡量、可以在考核期内不断的检核、评估、总结、修正或改进的，并且通常可以公示，无论是对考核人和被考核人结果都能“看得见”，比较符合公平竞争、奖优罚劣原则，因而比较合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称工资与绩效工资起由都是对一线教师工作成绩高低的激励机制。你工作努力，成绩好，便优先评职，工资相应提高，是单位对你工作的肯定。绩效工资是一学年结束后，学校根据你一年来的工作实绩作出的表彰性奖励，直接且直观。
无论那种都能体现教师负出与收获，体现多劳多得的原则。
操作得当，公平。都会对教育起到促进作用，可惜，经是好经，有些地方被歪嘴和尚念坏了，起不到应有作用。因此，无论那种都是挺好的，看是否公平哇。本人观点，欢迎点评
回答于 2019-09-11 08:43:50
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