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单位没活，不离职在家等通知，会发工资吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

单位没活，不离职在家等通知，会发工资吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要看具体情况而定。

如果你和单位签了劳动合同，单位应该按照合同的约定支付相应的报酬。即使不会全额支付，至少要达劳动法规定的最基本工资。这和单位有活没活的没关系。前提是这是一家尊重劳动法的单位。但现实生活中也有很大一部分公司是不会把劳动法放在眼里的，至少是不会完全按照劳动法来，遇到这样的公司你这个工资就很难拿到。

如果是临时工的话，一般就是有活干才有工资的，就像计件工资一样多劳多得，单位没活的，应该不会发你工资的。这个时候你还是找找其他活干干好了。因为公司的具体情况不知道，你总不可能一直等下去吧。毕竟我们生活压力很大，总要生活下去的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你说的肯定是民营、私企。像这种单位不值得你留恋，趁早另谋出路，不要吊死在一棵树上。仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须发工资，除非单位破产 倒闭了

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业有能力有良心的该发最低生活费，如果渡过难关，可补发一些工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应发生活费，不发”工资”，没有劳动也就没有劳动报酬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照正常基本的底薪必须要发！！但是，私企一般都不正常！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司领导让劳动者回家等通知的，要领导开具证明，而且支付未上班期间的基本生活费的

回答于 2019-09-11 08:43:50

下面视频看我建议！是否能帮到你，谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照劳动法规定，是有工资的，但是工资很低，好多公司都用这种策略逼员工自己离职，自己离职是没有补偿的，单位主动辞退的是有工资补偿机制的，三星在江苏的工厂主动关停，员工受到了N+5的工资补偿，外企这点做的确实是比内地企业做的好的多，国家也应更加的保护劳动者的权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同存续期间，基本工资或者基本工资的七成啊，最低不得低于当地最低工资标准

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