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公司里有些年轻人,宁肯在单位里混日子,频繁跳槽,也不愿意去提升自己,你怎么看?
自己的,公司,的人公司里有些年轻人,宁肯在单位里混日子,频繁跳槽,也不愿意去提升自己,你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
其实该如何看待员工不努力工作,还会经常跳槽的问题呢,我想从以下几点分析:
1、每家公司都会制定相应的条条框框来规范员工的正常工作,员工的工作积极性不高,可能是由于他们自身对公司的制度不适应,而且他们自己没有想着如何去适应公司,去改变自己,这样的人在公司也不会待得太久,这类型的员工很容易被淘汰,没办法而选择跳槽。
2、家庭经济条件好,尤其是现在的年轻人都依靠父母生活的逍遥自在,工作中哪怕有一点的挫折都会选择放弃,没有一点自立的能力,这类型的员工经受不住工作带来的压力,只会想着如何去享受,而没有把工作当成一份事业去做,父母没办法照顾她们一辈子,如此下去,受伤害的只会是他们自己。
总之,我们不必羡慕对方,也不必去理会这些,我们把自己手头的工作做足,努力利用时间提升自己才是最重要的。谁让我们家里没有“养猪”呢!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
别人笑我太疯癫,我笑他人看不穿。——明《唐伯虎》
无他,是评论人心态失衡尔,什么是对?什么是错?
有种生活,叫做随心所欲,干个3、5天活,拿着工资就去流浪个10来天,钱花光了,再去干几天活。
有种生活,叫做坚苦奋斗。上学、毕业、考证、加班、代款买房、结婚、提干、生子、四十岁的中层(秃头)......
在前者的眼中,后者一辈子都是生活的奴隶,不知为什么活而活,不知何时死而死。整个人生都是千人一率的、模式化的、灰暗色的。
在后者的眼中,前者几乎是疯子一样的消费着自已有限的人生,是毫无社会责任心、家庭责任感的疯子。
那么究竟谁对谁错?可能永远没有答案。
唐寅——明朝人,曾考中南直隶乡试第一(解元),后游荡江湖,四处漂泊,晚年生活穷困到要依靠朋友接济才能生存。想来,当时的同年(了解中国科考的都知道,解元是肯定会中进士的,外授一般七品官)也是会用一种怒其不争、鄙夷的眼光去看待他。但几百年过去了,他当时那些高官显贵的同年们还有几人知晓?
若将富贵比贫贱,一在平地一在天;若将贫贱比车马,他得驱驰我得闲。 别人笑我太疯癫,我笑他人看不穿;不见五陵豪杰墓,无花无酒锄作田。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要看。
看好你自己就行了。
就是有一些人他们永远愿意待在自己的舒适区里面,不愿意去提升自己,不愿意去锻炼自己,更不愿意去改变自己。
这些人只要不会给你造成一些工作上的烦恼和负担,你就不要去管他们,你天天去考虑他们那些问题毫无意义,这样只会增加你自己的负能量。
做好你自己这是最关键的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人,感觉自己的冲动为动力,如果频繁的跳槽证明自己的能力,只会在职场的路上越走越艰辛
回答于 2019-09-11 08:43:50
千人同心、就有千人的力量、万人异心、还不如一个人有用、(吕氏春秋)
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽才有出路,跳槽升职快,跳一个公司上一个台阶,不跳的原地踏步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是父母有点钱 不愁吃穿
回答于 2019-09-11 08:43:50
我赞同这位说法,
在职场中,这种人很多,就是我们俗称的“老白兔”。他们的特点是工作中喜欢推卸责任,在岗位上不好好干活,上班划水。并且喜欢命令公司的新人来达成自己的目的。领导也那他们没办法,想辞退他们,无奈每个人都是公司里的老员工,面子上挂不住;并且辞退的话,公司还要给他们一大笔补偿。
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