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公司里有些年轻人，宁肯在单位里混日子，频繁跳槽，也不愿意去提升自己，你怎么看？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司里有些年轻人，宁肯在单位里混日子，频繁跳槽，也不愿意去提升自己，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人如果是每天混着日子，无非是以下两个原因：
一，个人
每天混日子的年轻人，打心底也觉得自己还年轻，还能再玩个几年，现在还不是努力的时候，殊不知当他们真想努力的时候，能力上已经跟同龄人差一大截了。
这类人就是因为生活过得太安逸，还没真正适应社会。
二，家庭
一个人的家庭条件，往往决定了他的生活环境；环境过于优越的话，很容易就会失去自己的工作目标；每天上班混混日子也是很正常的，毕竟自己什么都不缺；对于穷苦家庭的孩子来说，大多数都是挺努力的，家庭条件摆在那，要想要好的生活，必须努力。
频繁跳槽，不过是换个环境罢了
年轻人的频繁跳槽，更多是因为他们想换个环境。
同一个环境下，工作久了，就会出现一系列的问题，例如同事关系，工作难度，等等，这些问题对于年轻人来说，确实是令人头痛的问题，问题处理不好，很容易就对工作环境失去信心，从而不得不通过跳槽来解决问题，这样的解决方式只不过是治标不治本罢了。
不愿提升能力，关键还在于他们自己
能力的提升，说实话也不是那么容易的；正所谓“吃得苦中苦方为人上人”，能力的提升，它是跟自己努力的程度成正比的；不想吃苦，更多的只是逃避，何谈能力提升？
｛总结｝
对于这些混日子的年轻人，只能说明他们还是太年轻，还没有适应这个社会环境；没有特殊条件触发，他们是很难有清醒认识的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司里有些年轻人在公司混日子，原因很多，可是有一点要说明，毕竟面试时你们认可了他们，说明他们有他们的优势，一开始入职时肯定不是这样的，仔细分析有以下几方面原因：
第一、公司氛围太轻松随意，没有紧张度，让他们感觉不到有压力。一个良好的公司氛围应该是团结紧张严肃活泼的，如果只有活泼没有严肃也没有紧张，给他们的感觉上班就这样边玩边工作，他们就会养成懒散的习惯。
第二、工作内容不清晰，分工不明确，他们无从下手。要让他们知道自己的岗位职责，每人要把岗位职责写出来，根据每一条岗位职责去完善工作内容。
第三、目标感不明确。只有确立了目标，才会努力去奋斗。比如百米短跑运动员，他们的目标就是一百米处那根红线，只要冲过了那根红线就是胜利。你们公司这些年轻人如果有目标了， 他们会朝着那个方向奋进。
第四、公司没有进行积极的培训。一个公司要有专人进行培训，如果他们的岗位是销售，就要对他们进行产品和销售技巧的培训。假如新入职的年轻人没有经过专业的培训，他们会感觉对产品一知半解，对销售技巧更是模棱两可，这样他们就会稀里糊涂混日子，时间一长就会跳槽走人。
第五、公司要有公司的文化，企业要有企业文化。一个员工进入一家企业就要有一种归属感，感觉到了这种良好的企业文化，不自觉地就融入到了企业之中，这个团队就会带领他一步一步朝前走。
因此，如果公司具备了以上这几条，我觉得这些年轻人就会积极向上的，就不会混日子频繁跳槽了哦！
蕙质樱子 （原创首发）
回答于 2019-09-11 08:43:50
相信你看到他们的问题后，有些替他们担心，内心还是期望他们能好起来，对吗？
但是作为成年人，他们的任何行为，都应该自己能够负责了；如果他自己都对自己的人生不负责，只愿意混日子，随心所欲的跳槽，就是不愿去提升，那么最后的结果就应该自己承担，是好是坏， 都由自己负责。
所以你也不用忧心，你只要尽到自己的义务，该说的说了，该劝的劝了，就已经足够，“天要下雨，娘要嫁人，随他去吧”！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的人以后也是在这样的日子中度过，直到年纪大了，到了事业的瓶颈期，连跳槽都没有公司愿意要的时候就知道学习是一件重要的事，等到新人一步步爬到他们头上，成了他们经最敬仰的人时才后悔，再回头看自己什么也不会，还是曾经掌握的一点老旧的知识，却不知道知识更新换代他学的早就不适用了，然后还是那样在找新的公司跳槽。周而复始
回答于 2019-09-11 08:43:50
少年不知愁滋味！
不上进有他哭的时候
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