您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司里有些年轻人,宁肯在单位里混日子,频繁跳槽,也不愿意去提升自己,你怎么看?
自己的,公司,的人公司里有些年轻人,宁肯在单位里混日子,频繁跳槽,也不愿意去提升自己,你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
对于经济窘迫的公司来说,实在是裁不起啊!如今许多年轻人也逐渐加入这个行列,上班不好好干活总想着偷懒,自己能力不行还喜欢甩锅,对于别人的错误严加指责;对于自己的过错避而不谈。归根究底还是能力不行,没有上进心!在公司里学习哪有偷懒舒服,还有工资拿,这就是他们真实的工作写照。
这些行为领导都看在眼里,总会找个理由将其辞退,只不过一时半会儿不能这么做,领导要考虑岗位的人选、招人的成本等。如果一个年轻人可以处理业务重要的一部分,剩下的时间都在划水;而招一个新人还要让其适应公司环境,熟悉业务。前者能立马做事的还是老板的第一选择!公司是个大环境,每个人的一举一动都在他人的注意中,有能力的人会被看在眼里,而那些“蛀虫”也会被同事们嫌弃。
但是既然能不思进取、没能力还能在公司里干下去的人当然脸皮厚,他们可以将老板的话当耳旁风,每天依然我行我素,又没什么损失,工资你还得给我发!这就是他们心里所想的。作为同事,只能看在眼里,记在心里;然而这种人最终会被同事孤立,领导也会将其安排到边缘业务。在业务繁忙的时候,这种人只会拖后腿,领导又不敢将重要的业务交给他,只能默默地在年底给其打个“差”的绩效,扣其年终奖逼其离职。
他自己没有明确的目标,也没有梦想和追求,觉得安于现状就很不错了,每天无所事事,可能也和身边的人有很大关系,如果身边的人都在学习,那么他可能也不会不思进取了,思想决定未来,如果觉得现状很好,每天吃喝玩乐,也养成了习惯了,所以会不会自律也很重要。
如果这个人只是岗位与自己的能力不匹配,对于工作和薪资不满意,那么领导可以和他沟通,找出问题并解决。如果这个人只是单纯的没有工作热情,那么就可以考虑找个机会辞退他。有的人家境比较好,工作时间就是来混日子的,不管老板怎样和他谈话都不会有效果的,老板就要找找HR,问其当初是怎么把此人招进来的。
世上就没有不思进取的员工,只有不思进取的制度!一个公司有没有发展前景,不要看实力,要看制度,再有实力的公司,留不住人也是枉然!所以当老板的要从公司管理方面入手,可以适当的加入激励措施来激发员工的工作热情,加班时间安排适当,实行末尾淘汰制,这些措施都实行后,相信这些不思进取的人会自动退出的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳不跳槽的无所谓,主要是想认识新的小姐姐
回答于 2019-09-11 08:43:50
浮躁的年华,慢慢就会懂得,需求是什么,想怎能做!
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一这类人群占据了职场很大一部分也就是喜欢主动的平庸着,被动的驱赶着,没有什么太大追求习惯平庸
第二精英毕竟是少数人的群体,不要想着多数人成为精英,我们要学着包容平庸者
第三懒惰是人的天性尤其当下物质丰腴没有谁会被逼迫到为了吃饭去奋斗的地步,所以没有多少自律的人宁可选择被动驱赶也要享受当下的慵懒,这是人性不要试图你去挑战不起
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资太低。 业余自谋出路
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是因为在公司习惯了安逸的状态,形成了一种惰性,做什么都不想动,也不知道自己想要什么,没有目标,没有追求,只想混着时间过,反而这种状态的形成是因为公司的制度不够严明,现在都是以绩效考核一个人,有能力的自当得以提拔,整天混日子没有业绩的理所应当被取代。
回答于 2019-09-11 08:43:50
污浊的社会你以为提升自己就能有更好的前途?
上一篇:想给我妈买台手机1200元内,运行内存大一点,什么手机比较好?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |