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公司里有些年轻人，宁肯在单位里混日子，频繁跳槽，也不愿意去提升自己，你怎么看？

自己的,公司,的人公司里有些年轻人，宁肯在单位里混日子，频繁跳槽，也不愿意去提升自己，你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不会去管年轻人的事情，因为我们不是老师，也不是家长，不会承担教育的职责，我们要思考的是，这个人怎么会混进公司的，公司怎么会允许这个人的作为，是制度，还是高管出现问题？

一个单位的后备人才，搞成这个样子，这个单位肯定要垮掉，如果不是为了浑水摸鱼，还是趁早离开为妙，免得以后破产时，自己的心血全部白流，连经济补偿金都捞不到。

作为老板，面对这个情景，如果想要挽救这个公司，不要拿年轻人开刀，要拿高管开刀，斩草除根，方能防止野火烧不尽，春风吹又生的情况发生。

加油，在职场中追求幸福的成年人！

在职场中，大部分人才华都很平凡，相差不大，但在实践中，每个人的职位、待遇却是天壤之别，除开先天因素之外，不少平凡之人也通过各种方法达到事业的巅峰！他们是如何做到的呢？有什么诀窍吗？

所有人都想升职加薪，甚至成为老板，获得所有人的尊重。但是勤奋努力最多维持日常生活，根本不是成功的关键因素，只能是成功的基本条件，对于成功者是如何完成奇迹，作者认为用常规手段，根本不可能解决这类问题。在职场中，只能用非常规手段，对症下药才能完成别人认为不可能成功的奇迹。请关注：勤奋努力的小蚂蚁，在我的主页作品中寻找答案。

回答于 2019-09-11 08:43:50

额，怎么说，在单位混日子和频繁跳槽是两种人吧，这是两个极端。一种是四平八稳，得过且过。一种是见异思迁，三心二意。前者确实不愿意提升自己，后者则是没有找到方向。不管哪种类型，但是的确需要提升自己的。

门槛差别

国企事业单位

流动性差，但进入的门槛高，对实际的工作能力要求并不高。尤其是现在依然有很多劳务派遣，人力外包等现象。更早就了企事业单位相对稳定的既成现向。年轻人费尽九牛二虎之力，进入自己心仪的企事业单位，为的就是终身的铁饭碗。可以说获取到门票，就是人生实现了一半。自然要守住他。不管自己能不能胜任，就是混，也要混下去。相对稳定的工作氛围减轻了竞争的压力，很多升职无望的年轻人就开始经营自己的生活，对于工作，自然是得过且过。大错不犯，小错不断。

私人企业

流动性强，但进入门槛低，对实际工作能力要求较高。互联网经济的大浪下，人与人之间的距离被拉近，办公室的层级被扁平化。传统的多级管理不在适应与当下的私企工作氛围了。人员频繁的流动也是很多私企不得不面对的问题。炒了老板的现象越来越常见。尤其是在待遇跟不上的情况下，跳槽是最便捷的加薪方式。

整体经济收缩

近年来，经济逐渐收缩。尤其是广大的生产资源集中在一、二线城市。三、四线城市尤其是经济不发达省份的三、四线城市，私企和国企事业单位的差距在不断放大。不管是在薪酬待遇还是在工作氛围上，都有明显的缺别。这也是造成一方面四平八稳，得过且过。一方面见异思迁，三心二意的重要原因。

人才过剩

随着我国国力的强大，国民的生活水平也在不断的提升。国民最注重教育，发展到现在的90后，人才过剩已经是一个特别严重的社会问题了。读书无用论又开始被提起。如果说以前的本科学历可以让从前的毕业生找到一份不错的工作。那么的现在的本科学历，只是给了毕业生们一个步入社会的缓冲。真正的竞争从毕业才开始，毕业证不再是一个饭碗，而仅仅是一个入场券。是不是角，还是靠自己粉墨登场。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

年轻混的资本

因为年轻

有大把的时间

可以挥霍

但挥霍

有很多方式

堕落也是

奋进也是

年轻的资本

最好的是

抓紧各种尝试

追逐心中梦想

检验一切可能

而不是

修养

玩耍

什么年纪干什么活

否则

要用数倍的努力再补回来

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中，这种人很多，就是我们俗称的“老白兔”。他们的特点是工作中喜欢推卸责任，在岗位上不好好干活，上班划水。并且喜欢命令公司的新人来达成自己的目的。领导也那他们没办法，想辞退他们，无奈每个人都是公司里的老员工，面子上挂不住；并且辞退的话，公司还要给他们一大笔补偿。

对于经济窘迫的公司来说，实在是裁不起啊！如今许多年轻人也逐渐加入这个行列，上班不好好干活总想着偷懒，自己能力不行还喜欢甩锅，对于别人的错误严加指责；对于自己的过错避而不谈。归根究底还是能力不行，没有上进心！在公司里学习哪有偷懒舒服，还有工资拿，这就是他们真实的工作写照。

这些行为领导都看在眼里，总会找个理由将其辞退，只不过一时半会儿不能这么做，领导要考虑岗位的人选、招人的成本等。如果一个年轻人可以处理业务重要的一部分，剩下的时间都在划水；而招一个新人还要让其适应公司环境，熟悉业务。前者能立马做事的还是老板的第一选择！公司是个大环境，每个人的一举一动都在他人的注意中，有能力的人会被看在眼里，而那些“蛀虫”也会被同事们嫌弃。

但是既然能不思进取、没能力还能在公司里干下去的人当然脸皮厚，他们可以将老板的话当耳旁风，每天依然我行我素，又没什么损失，工资你还得给我发！这就是他们心里所想的。作为同事，只能看在眼里，记在心里；然而这种人最终会被同事孤立，领导也会将其安排到边缘业务。在业务繁忙的时候，这种人只会拖后腿，领导又不敢将重要的业务交给他，只能默默地在年底给其打个“差”的绩效，扣其年终奖逼其离职。

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