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我们单位没买任何保险，也没有签劳动合同，如果被辞退怎么办？
劳动合同,劳动者,用人单位我们单位没买任何保险，也没有签劳动合同，如果被辞退怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
光杆司令一个，啥也没有啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
保存好领工资的凭证就行了，不管是哪种形式的领取方式都行，劳动仲裁机构、都会根据这个，要求服务单位支付你应得的赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动仲裁主张补偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
被辞退可以告他，保留好自己的工作相关内容和来往邮件
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以去劳动中裁提供就职期间的工资收入资料去投诉，要求得到自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
留心收集你和这家公司产生劳动关系的所有证据，厂牌，工衣，考勤。。。然后申请劳动仲裁，劳动法会保障你的权益的
以下供你参考：
员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，
每满一年向员工支付一个月的工资，
其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；
不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。
《劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要形成事实劳动关系，你可以去当地劳动仲裁部门举报、申诉。相信你一定会掏到公平的对待！
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照劳动法规定，在签订劳动合同之前，都必须买三险一金。如果单位没买任何保险，也没签劳动合同，这种情况下辞退了，就对自己的未来没有任何保障，现在的社会保障体系越来越完善，我觉得必要时可以自己上社区去交保险，使自己的生活更加有保障。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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