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我们单位没买任何保险,也没有签劳动合同,如果被辞退怎么办?
劳动合同,劳动者,用人单位我们单位没买任何保险,也没有签劳动合同,如果被辞退怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
按照国家标准要求赔偿,否则保留原单位工资等证据,去仲裁局申请仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是单位不想承担责任和义务,才有这种不顾国家规定的行为发生。作为个人,是弱势,没有和企业争取的优势。个人只能求助职能部门,这样就得罪了企业,最好的办法还是另选条件好信誉高的企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有签劳动合同是明显违反劳动法的,可以走劳动仲裁申请赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
没签合同,白搭吧,应该!
回答于 2019-09-11 08:43:50
马上谋生,不要纠缠于原单位的鸡零狗碎。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法,规定只要存在劳务关系都可以视为有效
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是买个录音笔与领导谈的时候录下来证明你是在公司上班并没有买保险,关键上法庭要讲证据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的。
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被辞退未交社保怎么补偿
1、补交存在劳动关系期间的社保。
2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。
3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定:
第三十八条 用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你到劳动仲裁那里去告啊!保留好你的工牌,还有那些年限的那些,还有工资单那些,作为一个证据
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