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我们单位没买任何保险，也没有签劳动合同，如果被辞退怎么办？
劳动合同,劳动者,用人单位我们单位没买任何保险，也没有签劳动合同，如果被辞退怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位沒有签劳动合同，又沒买任何保险，一回被辞退，如果不懂劳动法律法规常识的人，几乎是卷起铺盖走人。
如果具备一定劳动法方面的法律法规常识，就要拿起法律武器维护自己的合法权益，如果不是自己原因造成的辞退，可以通过劳动仲裁解决。
总之，为了避免自己的权益受到损害，进入单位，一定要争取签订劳动合同，并要求用工单位购买基本保险，如果单位一意孤行，可及时向当地社保，劳动部门投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，老朱来回答一下这个问题！
你其实涉及到三个问题：
1、单位没缴纳社保
2、没签劳动合同
3、被公司（违法）辞退
那么，你能采取什么手段，来维护自己的什么权益呢？
单位没缴纳社保
按照《劳动合同法》和《社会保险法》等法律法规，单位必须足额给你缴纳社保，如果单位没缴或者没有足额给你缴纳社保，你可以去当地的社保中心举报申诉，要求单位为你补缴，但是，不同的地区补缴政策略有不同。
需要提醒你，补缴社保不属于劳动仲裁的受理范围！
没签劳动合同
《劳动合同法》规定，单位最晚应该在你入职之后一个月内与你签订书面劳动合同，否则，从你入职后第二个月第一天开始，到满一年之日止期间，公司要支付给你双倍工资。
但这个双倍工资有一年的仲裁时效，简单来说，你入职超过2年以后，如果还没签订书面劳动合同，你就已经丧失了主张双倍工资的权利了！
被公司（违法）辞退
如果是被公司（违法）辞退，公司需要给你支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金，也就是2N，如果你在该公司已工作3年，则可以拿到相当于6个月工资的赔偿金！
希望我的回答能够帮助到你，如果还想了解进一步的情况，可以私信交流！
@HR新知派 @头条职场 @李国庆 @头条号 @混沌大学
回答于 2019-09-11 08:43:50
保留考勤记录，工资发放记录，一切能证明你上班的证据，以后有用。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般入职后试用期，才会买，如果你想要求经济补偿，要根据解除合同的原因用相关的证据来证明。然后通过正常的劳动仲裁诉讼程序来维护权利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我要恭喜你，你中奖了，单位与劳动者不签劳动合同的，应付工资的150%，所以，被辞退的时候，直接打劳动局电话，让他来处理就是了，补工资和保险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去劳动局投诉，只要有劳动合同，辞退不是开除，所以可以争取到合理赔偿的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
保留平时开工资的工资条或者是转账记录等和公司有经济往来的凭据，工服工牌等能证明你身份的物品，无故被辞退可以去劳动保障部门申请劳动仲裁，获得一定数额的补偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
保留工资条考勤表等找劳动仲裁部门解决。
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