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我们单位没买任何保险,也没有签劳动合同,如果被辞退怎么办?
劳动合同,劳动者,用人单位我们单位没买任何保险,也没有签劳动合同,如果被辞退怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动者来讲,不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲,不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的,自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
咨询劳动仲裁或律师。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个应该可以去劳动仲裁机关举报,请求他们介入帮忙处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去劳动局……
回答于 2019-09-11 08:43:50
记住!只要形成事实劳动关系,不管签不签劳动合同,不缴纳保险单位属于违法,你可以去当地劳动仲裁部门举报、申诉。相信你一定会掏到公平的对待!
回答于 2019-09-11 08:43:50
那你就发财了啊,保留好证明你们劳动关系的证据,等离职的时候让公司给你补交这段工作时期的保险,并且双倍补偿劳动工资。如果公司不同意就走仲裁。或者去法院起诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主单位没有买任何保险,也没有签劳动合同,题主现在关心如果被辞退了应该怎么办呢?
首先我要恭喜题主,根据你的工作年限,你能够获得一笔可观的经济收入。
为了把题主的疑惑说清楚,我逐条给题主解释,具体如下:
01.关于没有签劳动合同的赔偿,如何主张权益呢?
根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
为此公司未与题主签订劳动合同的行业,属于违法行为。所以根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
02.公司没有缴纳社保,如何主张权益呢?
根据《社会保险法》第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
为此题主可以向当地社保缴纳部门进行投诉并要求补缴。根据《社会保险法》第六十二条、六十三条的规定为题主进行补缴。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
03.如果题主被辞退怎么办呢?如何要求补偿。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
同时根据第八十七条的规定,为此公司辞退题主应该支付2N+1的赔偿。
综上所述:如果未与题主签订劳动合同,未缴纳社保然后再辞退题主的情况下,除为题主补缴社保外,还应该支付2N+1的赔偿。
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