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职场必须讨好自己上级吗，为什么？
领导,的人,职场职场必须讨好自己上级吗，为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场不需要讨好自己的上级，虽然职位有高低，但是人格是平等的，讨好只会让自己觉得低人一等。老实人吃亏，不是亏在不讨好上，而是亏在情商上。你能力再强，本领再大，工作业绩再出色，如果你不懂得尊重领导，不懂得人情世故，都不行。因为职场上百分之九十九的人都是可以替代的，百分之一的核心技术人员是不可替代，但是他们绝对不会吃亏，他们已经是领导的“宝贝”。
职场上对领导要有必要的尊重。这是一个下属该有的态度，但尊重不等于讨好。碰到领导问个好，让个行，给个笑脸；有问题不好解决，向领导请示一下，寻求领导的指导；有工作上的建议，向领导提出来，寻求领导的支持；有不同的意见或思路，妥善地向领导表达出来，寻求领导的重视。这都是不同的尊重，而不是去讨好，去故意的寻找机会。如果你不尊重领导，说话不分场合，遇事不分状况，想怎么说就怎么说，想怎么做就怎么做，那是肯定不行的。领导不解决你的问题，你就大吵大闹；领导不理解你的言语，你就横眉冷对，那只会把自己陷于一个尴尬的境地，得不偿失。
职场上对领导要有必要的人情。这里讲的人情是不是让你去搞歪门邪道，而是单位内部的人情来往，礼尚往来。领导家里有喜事，随个份子；领导家乔迁新居，去帮帮忙；领导邀请大家聚会，你欣然接受等等，这都是人情。职场上的人情千万不能少，这也是职场上的一种文化，已经是大家约定俗成的。大家都去表达了自己的心意，你特立独行，那肯定会孤立自己，也让大家觉得你不近人情，不懂世事。
职场上必要的尊重和人情是必不可少的，但是要和讨好区别开。因为讨好领导是投其所好，别有用心，目的是为了利用，而尊重和人情是来自于内心的审美态度，没有个人目的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说：“巴结溜沟子为了自己的好日子”。
在现实生活中，尤其是在工作场所，人们或多或少会奉承他们的领导。
但我觉的得有个度，不能无原则和无限度的去讨好上级。
在职场只有级别的高低，没有人格的贵贱。
面对上级领导应该保持自我的尊严，而不是见到领导就各种的奉承谄媚
阿谀逢迎只能让人厌恶和鄙视，也不能让人尊敬。
在职场我们须掌握赞美而非无原则的献媚讨好。
良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。
赞美是一种生活的艺术和智慧；是对生活中美的发现；是人生的润滑剂；是一切人际关系的开始。
赞美是生活的艺术和智慧，是对生命美的发现，是人生的润滑剂，是一切人际关系的开始。
赞美不仅可以拉近人们之间的距离，更能够打开一个人的心扉。
赞美的原则是：听的人舒服，旁边的人听着不掉鸡皮疙瘩。
每个人都需要并渴望被欣赏
发自内心的对领导的人格魅力、责任感、进取心及领导能力等的欣赏和钦佩，真诚地表达出来，有利于消除隔膜拉近关系，更利于沟通和促进工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做一个能勇于上进的人，做好自己份内的工作，并把明天工作安排好，不要为了一些与工作无关的事耽误自己，老板都喜欢上进的员工，不是讨好老板的工人
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为，正常的沟通工作就行了，太刻意的讨好反倒得不偿失。
闷头苦干不行要懂得融入集体
一个公司一个部门一个团队，你要想得到重视，你却一味的干自己的事情，啥也不管，这是不对的，你所认为的帮领导干活就能得到升职，但是你看到他帮其他的同事干活了没有，你看得如果太片面会影响你自己的心情，也会影响你今后的职场生活。
嘴巴甜不等于阿谀奉承
很多时候要懂得赞美，但是跟阿谀奉承要区分开来，阿谀奉承会让人感到反感的，你要知道你的领导能创办起一家公司，自然有其过人之处，谁都希望做得好了受到表扬，
例如你完成一件工作任务，领导在大会上说，这次的工作任务某人完成的不错啊，还懂得帮助其他的同事，这个团队的精神值得大家学习，这是赞美。如果这个时候因为你自己工作比较突出，还重点表扬你 的话。你要懂得感谢你自己的上级领导的帮助配合，因为谁都希望自己的努力得到认可，就像你希望被肯定一样。
老实也老实的好处
人因为性格不同，适合不同的岗位，像你比较老实的话就比较适合做后勤的工作，如果是做销售方面的工作，要求的灵机应变，太老实不懂得变通会让工作难于进行下去，但是也会有一些人喜欢，因为做生意的人是比较敏感的，不喜欢别人跟他耍心眼。
帮领导干活这是好事情
如果你在完成自己的工作之余，还能帮领导干一些活的话，确实你价值的体现，例如你领导的的电脑坏了你的电话技术比较厉害，顺手就帮了，这个无可厚非的，这个是价值的体现。但是千万不要厚此薄彼，领导电话坏了你帮忙搞，同事的电脑坏了你却袖手旁观。这样不管是在领导的印象当中还是同事当中会留下不好的印象，因为你只帮领导干活。当然我们说的活基本都是工作方面的事情，如果是生活当中的就有一些过了。
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