您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

职场必须讨好自己上级吗，为什么？

领导,的人,职场职场必须讨好自己上级吗，为什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 职场上，闷头干活的很难升职，嘴甜主动帮领导干活的，却容易升职，这个时代老实人不讨喜！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场必须讨好自己的上级吗？

职场不必讨好自己的上级。但必须尊重自己的上级，让上级觉得被看重，让你的上级知道，他的指令在你这里能被执行，不会被你轻视。

为什么呢？

因为，如果只讨好上级​，没有真才实学也不会被正直的上级器重，而且唯唯诺诺的人本来就会让人瞧不起，也会让领导轻视，况且讨好上级的人也会被同事小视，所以，讨好上级得不偿失。




回答于 2019-09-11 08:43:50

做领导的一般都需要如下几种下属：

1.踏实肯干，埋头做事的

这个是任何一个团队工作开展的基础和保障，这个类型的人，听话，容易管理，对安排的工作尽心尽力，不太关心政治斗争，一般也不会得罪人给领导惹事。

2.高绩效，执行力强的。

这个类型的人，能力强，有想法，不光做工作，还能保质保量，甚至超标准的达成工作目标，对领导来说，这类人，价值更高，也容易给自己带来业绩。

3.出谋划策的狗头军师。

中层领导，工作是承上启下，重视规则和制度，大领导关心股东，市场和同行，看重格局和眼界。但不论哪个层面的领导，都有自己的困惑和不足的地方，很需要有人帮他们开拓思路，献计献策，毕竟他们面对的压力更复杂多样。

4.爱拍马屁的“奸臣”。

做领导嘛，终归都是有点虚荣心的，也需要维持权威性。所以那些让领导听着舒服的话，急领导之所急的安排，甚至悄默声的满足领导各种阴暗的爱好等等，大多数人都是受用的，毕竟出来工作，除了挣钱，都还是希望过的高兴一些的不是。

5.忠诚的心腹下属。

现在的社会，人心难测，唯利是图的不少，今天在你眼巴前摇尾乞怜的，说不定明天就捅你一刀，借你上位了。再有，真的要点什么事情，团队里没有一个敢于替你出头，甚至背黑锅的下属，很多事情，处理起来会比较麻烦的。说的好听点，是爱将，说的不好，就是心腹。

所以，基于以上，有几点感受， 分享一下：

1.不一定要讨好领导，但是一定不要让领导发现你在团队中没有价值，起码上面的五种下属，但凡有智商的领导，都不会轻易裁撤。

2.讨好领导，不一定就是嘴甜，踏踏实实的做好本职也是一种方式，能做领导的没几个傻子。

3.做到领导，管理的技能是很必要的，针对各种类型的下属，都要能用，怎样发挥他们的特长，见仁见智。尝试学习一下讨好领导，改善人际交互的简单技巧，对你会有帮助，毕竟你将来也会做领导。如果真的做不来，也没关系，下次跳槽的时候，找跟你类型一致，欣赏你这款的领导也是一种好办法。

4.老实人还是很讨喜的，不用防备，能安心做事，容易赢得信赖，但不同的岗位需要的素质模型不一样，去切换到适合你价值观，性格特质的，可能会如鱼得水一些。

5.这个世界，形形色色的人都有，每个人都有自己的生存之道，未来，看不惯的人和事情会更多，调试好自己，不以物喜，不以己悲，淡然看待这一些，灵活应对所谓不公，让自己活的舒服些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【小智职谈】观点：我认为必须要讨好自己的领导。

其实题主已经在问题的描述中提到了这个问题的答案：实际工作中，闷头干活的很难升职，主动帮领导干活的却容易升职。只不过题主的工作经验应该还不够丰富，还没有看透职场中的一些规则。

根据题主的问题，我来对讨好上级的理由进行简单的解析。

一、所谓的讨好并不是说单纯的拍马屁，而是和领导一起快乐工作的同时把工作也做好

我认为有必要先对“讨好”这两个字进行下定义，所谓讨好并不是说毫无原则的去巴结上级，意思是在和领导一起工作交流的时候多说一些听起来顺耳的话。一句话同样是两个人说出来，不会聊天的会把天聊死，而会聊天的会让气氛更融洽，这就是最简单的区别，相信类似的例子每个人身边都有。

但这讨好绝不是说单纯的去拍领导的马屁，那样的人未必比闷头干活的人能走的更远，因为只会拍马屁不会干活，工作落不到实处又有何用。狭义地讲讨好领导其实就是在领导面前多说说领导的好话，在领导面前多点“眼力劲”，我们暂时把范围缩小到这两点，因为像送礼这样的讨好毕竟不是社会的正能量，我们不再多说，自己体会即可。但有一点可以肯定的是，讨好领导才能和领导走的更近，才能更快的得到晋升。

二、闷头干活的员工和嘴甜且主动帮领导干活的员工相比，我更喜欢后者

现如今，只知道闷头干活的员工我们称之为“老黄牛”，只需要给些草让其吃饱就可以无限的重复使用。而嘴甜且主动帮领导干活的我们称之为“千里马”，不只是吃到牛棚里的草，还可以吃到千里之外的草，而且还能得到伯乐的赏识。这就是区别，可能举例不是很恰当，但还是比较形象的。

而且题主还要意识到一点，嘴甜且主动帮领导干活的能力往往比闷头干活的能力强，而且情商也更高一些。想得到领导的提拔，情商也是一名员工必不可少的，因为当领导的往往情商都比较高。而且口才也是一个人很重要的能力体现。你可以在脑海中随便想两个类似于问题中提到的同事，自己给他们一个综合能力评价，我估计大部分人都会选择嘴甜且主动帮领导干活的人综合能力更强。这也解释了为什么这样的人更容易升职的原因。

【小智职谈】总结：实际职场中，闷头干活的比较难升职，嘴甜且主动帮领导干活的却容易升职，所以我认为有必要讨好上级。对我来讲，我会努力做一个即讨好上级又把工作做好的人，做好工作是本职，讨好上级是途径。

 1/11    1 2 3 4 5 6 下一页 尾页