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职场必须讨好自己上级吗，为什么？
领导,的人,职场职场必须讨好自己上级吗，为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
给领导搞好关系很重要，不是讨好，是自己必备的职场技能，看视频哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
【雨沫聊职场】的观点：
职场里在任何一家公司，上司都喜欢重用那些有一定办事能力，愿意听从使唤的下属。
一、职场里老实人对于讨好上级的误解。
职场里有一些所谓的老实人，自己平时闷头干活，不擅长交际，情商也不高，就非常看不惯职场里那些嘴甜主动帮领导干活的同事，认为这样的同事非常虚伪，不是凭着自己的本事，在公司里获得升职加薪，而是专门去做一些小动作。
我们先来看几个小例子：
1.早上上班的时候，你和另外一位同事在公司楼下等电梯，这时候领导来了，你对于领导视而不见，但是你的这位同事微笑着看着领导，热情的跟领导打招呼：“李总，早上好！”电梯来了的时候，这位同事主动按住电梯门，让领导进去，而你当电梯门一打开的时候，自己一溜烟的钻了进去。
2.你和其他同事都在办公室里面上班，这时候领导从他的办公室里面走出来，对大家说：“我电脑里有一个文件打不开了，有谁比较会一些电脑知识吗？”这时办公室里所有同事都默不作声，因为领导并没有叫到自己，可能大家对这个问题也不是很懂。这时候办公室里有一位同事站了起来：“企划部的某某对电脑比较懂，要不我请他过来给你看一下？”这时候领导肯定会说：“好的，那你让他过来给我看一下”
以上两个例子，对于职场里一些所谓的老实人来说，那就是在讨好上级，这个时代老实人在职场里不吃香。
二、领导愿意重用什么样的下属？
什么样的员工在职场里容易受到领导重用？我认为职场里大部分领导都愿意重用那些有一定办事能力并且愿意听从使唤的下属。
1.具备一定的办事能力。
具备一定的办事能力，并不是说你要在这个部门里属于业务能力最强，或者是技术最过硬？而是指你的综合办事能力，因为被提拔成为管理层，领导会综合考虑你的整体能力，包括你的管理能力，处事能力，人际交往能力，整合资源能力，当然你的业务能力和专业智能，是需要考虑的。
在职场里能够把一件比较复杂事情办成的，他可能是依靠自己的能力，也有可能是依靠整合，或者是借用别人的能力来把这件事情办成。而整合别人的资源来把这件事情办成这本身就是一种办事能力。
2.愿意听从领导使唤。
一位下属就算他的业务能力再强，技术再过硬，如果他不愿意听从领导使唤，那么领导也不愿意重用你。
领导给你分配一个任务，你推三阻四，跟领导提各种条件，拒绝领导的安排。一个领导喜欢不动的下属，迟早会被抛弃，更不可能会受到领导重用。
三、结语
职场里有些同事做得比你好，能够得到领导重用，实现提拔加薪，我们一定要去向这些比你优秀的同事去学习。
你是给别人打工的，公司是老板的，如果你这也看不惯，那也看不惯，墨守成规，思维僵固，那么你也是很难在职场里出人头地。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上有时候的确是这样的，人实在不能太老实了，这是处理社会关系重要的一个环节，比如在国营企业，像你说的这类人还真是不少，工作一般般，但是人家升职加薪很快；但是如果在私营企业，你单靠溜须拍马来达到目的，我觉得未必行得通，毕竟私企要的就是工作效率和结果，不努力工作光靠那些虚的东西，结果没有好下场！还是踏踏实实的把本职工作做好，这个才是王道，但是话说回来，在职场上要混的有滋有味，人际关系还是要学会处理的，不能只顾低头拉车，不抬头看路也不行，做人实在，但不能老实巴交的，这样你在职场会吃亏的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上，要不要讨好上级？这是每一个在职场中的人都面临的问题，人都喜欢听好听的话，顺耳的话，赞杨的话，在职场中的领导也一样，那么在职场中该不该讨好自己的上级？
这主要是跟一个人的情商有关系，在职场中确实有很多这样的例子，两个人工作能力相同，一个人嘴巴比较甜，比较能get上级的喜好，能让上级听后心花怒放，这问就是我们常说的拍领导的马屁，那么这个人的在工作中的比较容易得到上级的赏识，会比另外一个话不多，平时跟领导关系一般的人好更容易加薪升职。
甚至还有的工作能力不怎么样，但是，他善于察言观色，知道在领导面前什么话该说什么话不该说，什么话多说，就像电视剧中的和珅，总能哄得皇上开心。所以工作能力不怎么样的人他在职场中也很顺利，能混得顺风顺水。在社会中一个人有好的情商，也是一种优势，一种优点，这有助于他的事业得到发展。有一些人能力很强，但是情商比较低，不善于社交，这也可能会成为他事业发展的绊脚石。一个人要提高情商，也不是那么容易的一件事情。
那么在职场中该不该讨好上级？建议是需要讨好。我们可以从以下几个方面进行分析。
一方面，因为职场中的领导也是实实在在的人，那么人就会有一个共性，那就希望听到赞扬表扬好听顺耳的话，作为下级经常在领导的耳边说他喜欢听的，顺着他的特点说话，他的喜好去说话，那么领导肯定会比较赏识他，就算他有一些短板，领导也比较容易包容他。
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