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职场必须讨好自己上级吗，为什么？
领导,的人,职场职场必须讨好自己上级吗，为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
正在读MBA以及有着6年职业经理人的我从理论结合实践经验为你分享：
首先，你要搞清楚讨好上司和向上管理的差别！职场上最重要的两个词：过程管理和结果导向。如果你要在职场上获得公司和上司的认可，至少你要有合格的成绩。而在这个过程中，如果你只知道一味埋头干事，不懂得向上汇报沟通，上司对你的进度一无所知，那么结果再好也会被大打折扣，因为没有汇报对于管理者而言相当于失控！
其次，如果你认可了向上管理，你还要认清向上管理和拍马屁的区别！最大的区别在什么地方呢？我认为在于你自身的能力，如果你自身没有好的业务能力，汇报说得再天花乱坠、嘴再甜也会被认为是拍马屁。但如果你业务能力得到了团队和上司的认可，懂得向上管理会让你的职场锦上添花。
祝您的职场芝麻开花节节高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋也观点：职场中要不要讨好上级，说实话非常有必要。不过“讨好”二字的贬义有些过了，而且事实也证明了，既然要在职场中生存，必须要学会“讨好”上级，只不过不同的人有不同的方式，继而产生不同的效果，带来不同的利害。
因此，在职场中“讨好”上级可以说是唯一的晋升渠道，关键在于你用的是何种方式进行“讨好”，它本身是否有一定的危害性，比如说并没有产生价值，单纯博得领导一时的满足，以及获得好处之后该如何维持。
拍马屁、会来事的“讨好”，见效快，但是死的也快。
在职场中打拼的时间长了，哪个人都不是傻子，又何况是领导呢，有些员工拍马屁，表面上领导看着挺受用的，实际上人家心里有数，别把领导当成傻子一样，说两句好话就上天了。
绝大多数的领导也都是从员工干起来的，那点心机套路都懂，只不过是懒得说而已，因此但凡是靠拍马屁上位的员工，如果想要维持现在的地位，那么单靠拍马屁是没有用的，必须要为领导创造一些利益。
有些员工真的很聪明，靠拍马屁让领导记住你，靠能力让领导信任你，这样一来自己就是一个会说话，有能力的人才，升职加薪指日可待。
而光靠拍马屁博得领导注意的员工，早晚会有完蛋的一天，这点事稍微想想就能明白，说句大实话，领导会需要一个只会拍马屁的废物吗？不可能的吧。
闷头干活的“讨好”，见效慢，周期长，但受人尊敬。
中国的职场讲究人情，讲究礼尚往来。凡事靠关系办成的话很容易，靠自己努力就需要大量的时间和精力，因此现在我们说得讨好，其实就是拉关系套近乎，不过这就有些以偏概全了。
能力也是“讨好”领导的方式之一，但是它见效非常慢，甚至有可能一辈子都搭进去也没有赢得领导的青睐。
不过闷头干活、辛勤工作来获得领导器重的方式，其优势也很明显，首先是所有人都服气，没有人会在背后嚼舌根子，这是实打实的本事，不掺杂一点水分。
其次是不会轻易“失宠”，因为你的能力摆在那，创造的价值领导是一直能看到的，不像是拍马屁的过把瘾就完事了，什么也没留下。
其实闷头干活的员工不是升职难，而是这种方式本身就是熬时间的，必须要做出一定积累，才会引起领导的重视。
写在最后。
职场中讨好领导就跟治病差不多，拍马屁就好像西药，闷头干活就好像中药，西药见效快，但治标不治本，重要见效慢，可不会复发。所以说用哪个“药方”不重要，重要的是在什么时机用什么样的“药方”。
高手用的可都是“中西合璧”，适时变通，而不是死磕，一条道走到黑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刻意讨好，溜须拍马只会让人反感。假如你和老板的关系处理不好，留下不好的印象，那么对你的职场发展也是不利的。能否跟老板相处的好，不需要刻意的拍马屁，而是做到更好真诚的沟通，让老板认为你是可靠的，你能够胜任这份工作这是最基本的前提。
每个岗位都有不同的角色分工，所以做好本职工作的情况下，处理好同事之间的关系，这是高情商的表现，也是为人处事最基本的原则。一般在职场上能够混得开的人，领导也是非常喜欢的。
所以你要明白，你能够为公司创造业绩，贡献价值，那就是讨好上级的表现。在没有任何工作业绩的情况下刻意讨好，往往只会适得其反。给人留下了不踏实的印象。最好的方式就是在领导面前留下一个踏实努力，工作可靠勤奋学习的一个形象，那么让领导对你产生一种信赖感，而不只是讨好，做好本职工作就是对老板最好的讨好方式。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
阿胖哥回答了这个问题，分享个人观点，详细请看视频，欢迎评论点赞！感谢！
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