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职场必须讨好自己上级吗，为什么？

领导,的人,职场职场必须讨好自己上级吗，为什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在这里，我建议：要想在职场上更好的立足，在不刻意逢迎，刻意巴结领导的情况下，必须要做到灵活应变，多帮助领导分忧解难，承担起更多的工作。

如果你能够明白这个道理的话，我觉得你目前的迷茫与困惑会消失一大半儿。自己闷头干活，嘴甜主动帮助领导干活的人却容易升职。面对这种情景，自己如何才能改变自己目前的职业困惑呢？我的建议有以下几点：
1.从自己的思想认识上先开始改变，在职场上，不需要太过于坚持自己的个性，要学会灵活一些。
2.从自己的行为上也要进行改变，不要光顾着闷头干活，还要看看如何干活，才能够让自己成长的更快。
3.可以有自己的个性，但是不要太过于张扬自己的个性，闷头干活的人，领导不一定喜欢，也许你就是一头拉车的老牛，耕地挨鞭子的是你，吃大米的是农夫夫人。
4.除过做完领导安排的工作，自己也要主动向领导申请一些额外的工作去做。这并不是刻意的讨好领导，而是让自己能够更多的接触一些其他工作，对自己将来的跃迁做准备。
5.不要光顾着闷头干活，做一个孤芳自赏的老实人，也要多和同事，领导交流交流，向他们多学习一些知识和经验。

职场上，闷头干活的很难升职，嘴甜主动帮领导干活的，却容易升职，这个时代老实人不讨喜！

这种觉得别人升职，是因为嘴甜主动帮领导干活，从而疑惑，是不是要想升职的话，就必须要讨好自己的上级。我将针对“职场上，必须讨好自己的上级吗？”这个话题展开讨论。希望能够帮助到有类似经历，类似想法的人。

一、为什么你闷头干活，是个老实人，却得不到晋升呢？

职场上，有一部分认为：只要我闷头干好自己的本职工作，做人老实本分，就一定能够深得领导的心。其实，我要给你泼一盆冷水了，职场上，你这种想法和做法，升职加薪是比较困难的，除非靠运气。

职场上，需要的不仅仅是闷头干活的老实人，还需要会做人，会干活的聪明人。你所看到的嘴甜，愿意主动帮助领导干活的人，他们正是这种会做人，会干活的聪明人。

接下来，来好好的分析一下为什么你闷头干活，是个老实人，却不得晋升呢？

1. 闷头干活，不一定就代表你很认真努力

职场上，认真努力是必不可少的，本分做人也是必须的。但是，闷头干活，就不一定代表努力，不一定就是老实人。而那些嘴甜，愿意主动帮助领导干活的人，就不一定不努力，不老实。这只是他们职场生存的一种合理的手段而已。

针对这个问题，我们也可以这样去分析一下，假如你闷头干活，却干得不好，或者说干的是一些价值性较小的活，而那些嘴甜主动帮助领导干活的人，干的不仅好，且还比较有价值。那么，谁在领导的心目中更重要一些，当然是那些嘴甜，愿意主动帮助领导干活的人。

所以，不论是升职，还是加薪，领导肯定会优先的考虑后者，而不是前者。

2.领导并不单纯的希望你闷头干活，还需要你灵活主动一些

人在职场，作为下属，在领导面前嘴甜一点无可厚非，主动帮助领导干活也很正常，本来下属所有的工作都是领导将自己的工作进行的二次分解。

“嘴甜”只要不是过分的讨好，巴结，拍马屁，这只能说员工工作态度好，会做人；主动帮助领导干活，也是帮助团队干活。这用管理上的一句话来形容，叫做 “积极主动性较强”。

每一个领导都希望自己的下属能够有非常好的态度，在工作上能够有较强的积极主动性。因此，我们就很明确为什么领导会晋升那些嘴甜，愿意主动干活的人了。

3.职场上，需要的是高效率

那些嘴比较甜，愿意主动干活的人，基本上是在自己工作完成的情况下，才去主动干活的。这足以说明他们的工作效率比较高。

闷头干活的人，看似稳重踏实，一直在干着手头的工作，实则在工作效率上却不是很高。我们公司就有这样一名员工，每天你看他一直低着头干活，和别人一句话也不愿意多说，但是，每天只有他的工作交付最慢。我发现，别人在干活前都会先思考一下，如何干效率才能更高，他一般不思考，直接就开干，有时干到中途，发现错了，得重新来。这样一来一去，时间就被浪费掉了。

职场上，职位的变迁或晋升前，领导考核你的不单单是看你干活有多卖力，人有多老实本分，还需要在面对工作时，能否寻求更具有效率的解决方案。

【小结】：

职场上，需要的是积极主动性强，工作效率高的员工，闷头干活虽然也很好，但是却没有更多的竞争力，在职场的跃迁道路上，可能郁郁不得志。所以，希望闷头干活的踏实人，也不时的抬头看看风景，对自己是没有坏处的。

二、闷头干活的人与嘴甜，愿意主动帮助领导干活的人有什么不同？后者真的是在讨好上级吗？

闷头干活的人，在职场上与嘴甜，愿意主动帮助领导干活的人相比，他们显得比较沉闷，死板，教条。在他们的世界中，沉默就是金，闷头干活就是努力，视讨好上级的人为溜须拍马。

他们很是看不起那些讨好上级的人，在内心深处很是鄙视这些人，一旦别人升职加薪了，他们会认为这是别人通过讨好上级换来的，但却从来没有看到过别人优秀的一面。

在职场上，他们有时很郁闷，觉得自己干活很卖力，很认真，做人也老实，为什么得到好处的总是那些不踏实干活，总想着投机取巧的人呢？这是他们内心最大的疑惑！

以上这些，就是闷头干活的人与嘴甜，愿意主动帮助领导干活的人的不同之处。

细想一下，嘴甜，愿意主动帮助领导干活的人真的是在讨好上级吗？在我个人认为，这不一定，原因有以下几点：

1.“嘴甜”，说明他们更会表达

在职场上，我们发现，有的人不论对谁说话都是一副生硬的语气，让人听后很是不舒服，有的人说话却是非常的婉转动听，即使是一句批评人的人话，让听者听了却不会有多少不适感。

语气生硬的人，即使在内心并没有真的伤人的意思，但是因为自己表达方式的问题，让很多人对他们心存芥蒂，不愿与他们过多的交流。那些会说话，善说话的人，在工作中会赢得更多人愿意与之交流。

嘴甜的人，大多数人都是本性使然，在任何场合都是善表达的人，在领导面前亦如此，并没有刻意讨好领导的意思。

2.“嘴甜”说明他们更懂得做人

“嘴甜”的人，只要能够在上级领导面前说话把握住一个度，即动听但又不让人反胃。这说明，他们更懂得做人。

每个人都想自己在职场上能够春风得意，如鱼得水，最好是能够得到领导的青睐，实现升职加薪。这在情理上并没有什么错，反而我觉得这是一种积极的人生态度。

他们的这种行为，只是为了给上级留一个好印象，但却不一定是刻意逢迎。所以，就不一定是在讨好上级。

3.“愿意主动帮助上级干活”，说明他们积极主动型较强，愿意承担更多

假如你是一名领导，你希望你的下属都是什么样子的？是只顾闷头干活的，还是能够在工作上积极主动一些，愿意主动承担更多的工作。我想，正常情况下，领导肯定希望下属能够在工作中积极性强一些，去主动承担一些力所能及的工作。

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