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职场必须讨好自己上级吗，为什么？
领导,的人,职场职场必须讨好自己上级吗，为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场就算不刻意讨好上司也不能讨上司讨厌，任何一个做领导的都不会喜欢经常和自己对着干的下属，包括工作能力尚可的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不需要。
1.需要讨好的上级，是希望通过他人的认可才能找到自信，这样的上级一般能力很一般，不值得你跟随；
2.你如果足够勤奋足够有能力，便不会想着讨好领导，如果有，也行你努力不够，而讨好领导并不是你能力提升的唯一途径；
3.被讨好是会上瘾的，一旦你有一次没有讨好，他便会对你不满，这就需要你耗费精力持续讨好，何必呢？
不卑不亢的努力吧，一样会有职场晋升机会的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上，必须“讨好”自己的上级。
“讨好”不是巴结，而是善于满足领导的需求
这里的讨好打上了引号，因为不是巴结、谄媚，溜须拍马是一种升职的途径，但不长久，讨得了领导的欢心，摆不平同事的针锋相对。领导也不是傻子，只会拍马屁而没有真正的业绩，也不是个值得好好用的员工。
真正的“讨好”是指积极的、超前的为领导着想。任何一个领导都会喜欢有人帮他把事情都考虑了，不用领导操心的员工。
为了统一战线，争取共同利益而“讨好”
认识一个机关的科员小宋，他和领导出差去，都会提前把行程安排妥当，与领导出门，给领导提包、送水。小宋平时话并不多，就是在做事上，都会考虑领导，提前把困难解决了，把风险提出来了。干了2年，领导给小宋安排的活儿越来越重要，工作是有压力，但小宋升职也在加速。
从小宋的故事来看，领导需要工作顺利，出门有面儿，小宋需要升职加薪。小宋的“讨好”正好满足了领导的需求，领导自然愿意把更多重任交给小宋，这样一来，小宋的目的也达成了。用经济学的角度来说，就是双赢。
“讨好”分寸难把握，进一步是溜须拍马，退一步是应付了事
老实人不讨喜，嘴甜的人容易升职都只是片面之词。老实人的致命伤是不会说话，嘴甜的人也不仅仅靠说话升职。讨领导欢心其实不容易，太夸张了一眼被识穿，不说话又像职场透明人，没有存在感。
掌握以下3步，做一个领导喜欢的员工：
1、凡是有交代，件件有着落，事事有回音。
这句话背后的意义是，在工作中，要和领导有比较顺畅的沟通，主动让领导实时掌握任务进展，少让领导操心惦记。而良好的沟通，也预示着，你给领导减少了很多未知带来的恐惧。
2、了解领导的爱好、需求、困难。
有一次参加机关活动，碰到一位资深秘书，他帮机关参谋如何接待上级领导。有句话，令人印象深刻，“你要比领导还了解自己，在他看得累的时候，快快掠过；发现他感兴趣的，细细讲述。说错了不要紧，你是女生，男领导对女员工总有不一样的宽容。”虽然话说出口很通俗，但背后是他工作多年的经验，也成就了他一路升职。
3、忠心
所有的领导希望员工听话，哪怕像柳传志这样的商业大佬，曾经面对孙宏斌的树大招风、功高盖主，也要让他吃吃苦头，更何况普通的领导呢。
总结
“讨好”在职场中是必须的，你为公司着想，为领导着想，会带来更多的积极行动。行动过程中，与领导保持良好的沟通。这样的“讨好”才是你好，我好，大家好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职同心合】为您深度解惑：职场上，必须讨好自己的上级吗？看到你这个问题，我不知道你从业多少年了，感觉你不仅单纯，而且还有些沉闷。你到现在还没有弄清楚什么是真正的职场，职场上真正需要的绝不单单是闷头干活的老实人，它还需要头脑灵活，愿意主动承担工作的人聪明人。我觉得你对自己目前所看到的情形比较迷惑，在认识还存在一些偏颇。觉得那些能够升职的人，都是仅凭嘴甜帮助领导干活才上位的。而闷头干活的人，都是因为嘴不甜，不帮领导干活，太过于老实，不讨上级欢喜才无法升职的。实际上，你这种认识不够客观全面，常言道：“不要光低头走路，还要看看风景”。
我们来具体情况具体分析一下。假如是一个喜欢员工溜须拍马的领导，估计可能会比较喜欢嘴甜，会说话，也会巴结自己的下属；假如是一个刚正不阿的领导，估计他也不会讨厌嘴甜，喜欢帮助自己干活的下属。从这个假设来看，你所认为的“职场上，闷头干活的很难升职，嘴甜主动帮领导干活的，却容易升职，这个时代老实人不讨喜！”的说法是不够客观正确的。这个问题需要辩证的去看待，而不能太过于偏激。
在职场上，有些人的性格过于耿直，耿直到有些偏激。他们在工作中确实很认真，也很负责任，但是在做人上却过于刻板和老实，不善于灵活应变，觉得我就是我，我不需要讨好任何人 ，也不需要主动去帮助别人做事情，只顾着自顾自的闷头做好自己的事情。有时，这样的行为，可能会被别人误认为是自私，没有团队精神。
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