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创业公司人员流动率高,那么创业公司如何保留人才呢?
公司,员工,人员创业公司人员流动率高,那么创业公司如何保留人才呢?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
八、员工成长规划
对于优秀的人来说,他们往往有自己的职业生涯规划,如果创业公司的员工成长计划与他们的职业生涯规划方向一致的话,能够提高人才的积极性和创造性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给足钱,或者给足期待,
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业公司得直面人才流动。
一个要大气大方,会用奖励,舍得奖励,靠老板个人魅力,就算有能力的员工离职,也还保持紧密合作,可能反而发现更多机遇。
再一个要精明,随时跟进学习,掌握核心的东西,尽量做到铁打的营盘流水的兵。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实际需求(工资跟市场价差不多)然后买人情,画蓝图。谈发展
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