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因为公司业务变动不得不转岗,对新岗位不喜欢怎么办?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
三、理解岗位变动的好处
其实,当公司对员工岗位进行调整时,不管员工是否愿意,都不得不去,除非实在不满意调剂的岗位,只能选择辞职。但在我看来,其实公司的某些调岗也并非不好,其实,如果职业岗位和我们个人职业目标发展相吻合的话,调岗对于我们个人的职业发展来说是有好处的。1、拓展业务能力,提升成长我们自进入公司以后,我们会习惯性地呆在一个岗位或者一个职位上不变动。其实,这个是不利于我们个人职业生涯的发展的,长期局限于做一个业务或项目,会将我们困于一个笼子里,学不到更多的知识和技能。对于有轮岗制度的公司来说,会定期(有些是一年,有些是两年)对员工进轮岗,除了规避长期呆在一个岗位上造成某些风险外,还有就是全面拓展员工的业务技能,让员工轮流到不同的业务部门学习成长,有利于个人发展,也能从中发现适合管理的人才。但对于那些美誉轮岗制度的公司来说,不容易对员工的岗位进行变动,一般的定岗定责。即使员工想轮岗,但是公司也不会满足员工的个人需求。其实,这对于员工的发展来说,具有一定的局限性,不利于员工个人发展。
无论是跨部门的调配岗位,还是同个部门不同项目的调配岗位,都能够拓展我们的业务知识面,因为从事的和承担的业务内容不一样,也能了解其他业务知识,有利于我们横向多方面的业务发展,更有利于提高我们的眼界,用不同的思维去做不同的工作。
其实,很多时候,领导在培养一个管理人才的时候是不会告诉员工的,都是会让员工去不同的岗位工作上了解不同的工作,丰富工作经历,并考核其是否真的能够胜任管理岗位的工作。
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作者:王丹艳,意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、8年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师(CIPC)。专注职场领域,实现个人成长。欢迎关注:意得职业咨询王丹艳,分享更多职场领域成长好文。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得有时候这种不爽或者不喜欢,必须要说出来。
领导有时候也不喜欢这种内心是一种想法,表面又是一种想法的员工。既然对新岗位不喜欢又不想辞职,那么你就去找老板谈,把自己的真实想法告诉他。
如果他知道了你的想法,能为你做出改变当然好。但是如果还是维持原样,那么估计到时候你自己就能拿出一个决定。
无非就是忍气吞声的继续干,要不然就是洒洒脱脱的离职。
世上没有那么多纠结,纠结的本质是人的想法不够纯粹,做法不够果断。
所以,有时候光留在原地自己思考,徒增烦恼不说,一点用处也没有。老板都不知道你有这个想法,看着你纠结拖沓,还以为你是不好好干了,那么还有可能把你裁掉呢。
所以,人生在世,多一些果断,不知道的要问,不喜欢的要说。让别人知道自己的想法,而不是做着无用的思虑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司内部的变动不得不转岗,也是没有办法的事情。但作为员工,你需要认真考虑的是自己的职业发展问题,也是一个重新审视自己的过程。
(一)问问自己,对新岗位不喜欢,是主观的不喜欢,还是客观的不擅长担心不能胜任?人的有些潜能未被激发时,自己可能都是不知道的。很多事情,其实是真正去做了,才能知道是否能胜任,是否能做的好,是否喜欢,至少没有那么不喜欢。成熟的职场人,大部分并不是做着喜欢的工作,更多的是做着自己擅长的工作,因为胜任而表现出众。
(二)试着把转岗看作是一种横向拓展能力的机会。有的人很多来从事一种工作,没有机会转到其它岗位,那么,当企业不好想跳槽时,也只能跳到和原来一样的岗位,这就有一定的局限性。通过跳槽跨岗位的成功的概率很小,因为招聘企业不愿冒风险也不愿投入成本让你学习成长。而转岗,在企业内部则会有比较多的机会。多一种岗位经验,未来再跳槽时,你就多一些选择性。比如,你原是做市场方面工作的,现在转去做销售工作,压力很大很不适应,但也许你也能做的不差呢?未来,你再跳槽,既可以看市场方面的工作机会,也可以看销售方面的机会。实际工作中,而具有销售背景的人,未来晋升中层以上管理职位的可能性远大过纯市场经验的人。
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