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在一个公司，工作干到什么状态让你觉得自己可以离开了？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在一个公司，工作干到什么状态让你觉得自己可以离开了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你觉得上班是折磨度日如年，以后会一事无成，没有上成空间也学不到任何东西你就可以离职了

回答于 2019-09-11 08:43:50

就我个人感觉三个方面任意一个都可以离职了

第一就是工资收入，如果自己觉得自己的身价还可以更高一步，而公司已经给到封顶了，或者新来的同级别的高出自己很多就可以直接辞职了，涨不上去的。

第二就是在这家公司做到每天都是机械性的处理一些死活，没有提升空间和创造性劳动的空间了，也可以考虑辞职

第三就是和直属领导或者boss已经完全撕破脸或者没有共同语言了，这个也可以考虑辞职了

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的理解离开分三种：

第一种是工作到技能满满，公司发展平台限制了自身才能的发挥，那么此时就要为自己寻求更大的平台、更加广阔的空间，让自己的才华有施展之地，当然在离开的同时也需报有感恩之心，是现在的公司培养了现在的你，怀有感恩之心的人相信以后的道路会走的更好。

第二种是工作内容状态单一，不具有挑战性，工作氛围无法促使自己有更多的动力；这个时候可以先在公司内部进行岗位调整，寻找更多的挑战计划，丰满自己的工作内容，如无法实现，那么就需要寻求外部机会，让自己学习更多技能，当然要一直保持学习力，拥有学习力不管到新的岗位或是新的行业都能让自己快速适应。

第三种是在工作岗位上没有什么事情，整天无所事事，养老似的状态，太过安逸，害怕这种状态久了会使自己丧失工作激情或是止步不前。这时候要把自己多余的时间核计出来，寻找自己的兴趣或是所擅长的领域，不要浪费更多的时间成本，要及时让自己从安逸区跳出来，让自己有更多的技能以应付现今社会日新月异的变化。

回答于 2019-09-11 08:43:50

本人大学毕业今年整整10年，10年社会经历只跟过一个老板。当然那也只是以前的老板了。

你提出这个问题，说明开始有离开的想法了，讲讲我当初为什么离开吧，高：

第一：公司在我们一批老员工全力以赴打拼下，公司业务，利润，在全国走到领头羊的位置，突然有一天公司几个股东给我们老员工一人一条微信通知，大概内容是工资制度调整，当时基本我们工资都是2—4万，公司安排的我回公司做内勤，我服从安排，工资相对较少，但是也和其他人基本工资减少一半，这不是关键，关键是改革从上个月开始，上个月未发的工资直接减半，总结就是被赶走的，使我有洛阳二亩田，安能佩六国相印。当然我个人离开后买了两套房，今年30不到。只愿意分享的老板看清了早点离开好，除非是个人还需要呆在公司历练和成长。

第二：如果说上面一条是钱的原因，那么第二个方面也很重要，那就是在一个环境呆的舒不舒服，拿着打工的工资，买不了车，买不了房，还天天不开心，压抑，赶紧换个地吧，当然短期的不习惯，能力不够，压力大是自己的事，先提高自己，再考虑环境舒不舒服。我做营销培训行业，以前一直觉得不合适，呆的不开心，有了基础和历练和能力吃饱饭后，咋再来谈留还是不留[抠鼻]

回答于 2019-09-11 08:43:50

希望我的回答能帮助到你，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是一个非常现实而又敏感的职场话题，希望我的回答可以帮到你!

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.收入和付出偏差太大。自己很努力，确还是入不敷出。老板抠门，斤斤计较，问题总是放大化。没有涵养。

2.没有发展的空间和加薪的机会，老板总是画饼充饥，或者还汤不换药。

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