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公司要开除同事,领导叫我别提前给他说，怎么办？
领导,同事,公司公司要开除同事,领导叫我别提前给他说，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这摆明了就是让你当枪，领导碍于面子不好直接讲，让你去告诉他，让他自己辞职！
回答于 2019-09-11 08:43:50
做人、必须吃谁向着谁！公司给你工作的平台！保证了你的工资收入来维持你的正常生活！你不以工司利益为重、难道还要避重就轻、为一己意气背叛公司领导、给自己的要好朋友通风报信以示忠诚、讲究？从你的出发点来说、你是一个讲意气！重感情的好人！但话又说回来！公司正常情况下不会随便开除一个员工公职的、另外你即使把消息告诉了他又会️什么好的结果呢？我觉得！背叛公司！就像是当年的汉奸卖国求荣一样非常可耻！从大局中讲忠诚！不要以小家讲义气！这是才是人间正道！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这公司领导真垃圾，经营不善要开除人家，咋不开除自己，好聚好散，最好提前给人家说了，让人家好有个准备。垃圾公司，鉴定完毕
回答于 2019-09-11 08:43:50
千万别干这种傻事，谁说谁倒霉!
回答于 2019-09-11 08:43:50
依领导告知开除同事的目的决定，供参考。
一般来说，开除一个职工是公司的较为重大事项，作出开除决定前有动议、征求意见、后果评估、决定通知、告知等阶段。动议阶段，仅在公司高级管理层之间进行，你不是参与者，领导告诉你，说明是对你信任，你得保密。
征求意见阶段，可能在部分职工间进行，领导告诉你，你也得保密，不要以为领导不知道谁告知将被开除者，可能领导在考察你。
后果评估阶段，较为复杂。领导层做出决定，但要评估开除职工对公司的影响。该职工如掌握公司重要信息，则需保密；该职工如性格暴躁，可能要你传递开除的信息，公司未作出决定前的应对措施，你可告知。
决定通知、告知阶段大致可采取上述方法应对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司要开除同事，领导叫我别提前告诉他说，那么领导的用意和意图，您是否已经领会，针对这个问题，我一一剖析一下，希望对您有所帮助。
领导为什么提前告诉您同事A会被开除？
领导对和同事A直接谈被开除事宜，心里是没有底的，不知道A同事会提什么条件，担心面对面直接谈会让自己陷入被动，领导想通过你去试探一下同事A对被开除这件事的态度和开出的条件，若是同事A提的条件，公司能够满足，领导才会出面和同事A进行商谈，若是同事A提出的条件，公司不能满足，领导可能征求上级的意见，寻求一个可以和同事A谈判的条件和砝码，以至于不让自己陷入这个是非漩涡中去。
领导为什么叫您别提前告诉同事A？
领导的意图和用意就是告诉您，您在和同事A交谈过程中出现任何对领导不利的结果或公司产生的不利影响，需要承担责任和后果的，领导都不会承认和承担，都是您自己的个人行为，和领导无关，所以说，告诉还是不告诉同事A？如何告诉同事A？都是您和同事A私下的个人行为，和公司没有关系，若是同事A得知自己即将被开除，说是您告诉他的，在公司把事情闹大了，要公司赔偿自己个人的损失，领导矢口否认说：没有说将同事A开除这件事，然后反咬您一口说您，没有经过公司同意私下散播谣言给公司造成不良影响和不良后果，按照《劳动合同法》其中一条“严重违反公司规章制度，用人单位解除劳动合同不用赔偿”来处理您，那您比窦娥还冤。
我给您的建议
1.领导告诉您同事A被开除的消息，又嘱托你不要提前告诉同事A，就是想把您和同事A谈崩的一切后果让您来承担，我建议您还是不要告诉同事A，若是领导问您有没有告诉他,您可以说：“同事A这几天看见我一副爱搭不爱搭理似的，对我好像有什么意见似的，领导你放心，我不会告诉他。”装糊涂委婉的拒绝领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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