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公司要开除同事,领导叫我别提前给他说，怎么办？
领导,同事,公司公司要开除同事,领导叫我别提前给他说，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 公司今年经营出现了问题，决定进行人员优化，领导提前告诉我同事A会被开除，但他叫我别提前给他说，不知道这种情况能不能给同事说，感觉很尴尬
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先需要明确一点，公司要开除任何人，都不需要员工知道，但是领导竟然能够提前告诉你同事A会被开除，然后还叫你别提前跟他说，就冲领导办的这事，要么是脑子有毛病，要么是有些其它目的。
朋也观点：
这种事到底说不说其实很麻烦，如果领导想封住这个口风，大可以不告诉任何人，怎么就偏偏跟你说呢，而且事后还也已加上一句别提前跟人家说。所以领导若不想节外生枝，这么做完全没必要，所以领导是话里有话，就看你如何去做了，至于领导到底是什么意思，还需要仔细分析。
领导是故意告诉你的。
是为了抓你的把柄。
像开除同事这种内幕消息，一般人是不可能知道的，所以在员工的角度上开看，这个信息的价值很高，但是在管理层看来，其实没那么重要，因为员工知不知道结果也是该开谁开谁。
因此领导会把这个消息告诉你，可能是就等着你通知同事，只要同事提前知道自己要被开除这个消息，别管是不是你说的，你绝对逃不了干系，领导就可以借此机会搞你一波，你的小辫子在人家手里，岂不是任人摆布吗。
给同事一个心理准备。因为裁员这种事员工多少有些难以接受，而领导把这个消息告诉你，也是为了双方着想，一方面让同事有个心理准备，抓紧时间找下家，别到时候裁员名单下来了，同事一脸懵逼，弄得大家伙都不愉快。
另一方面也是为了公司，裁员是要赔偿金的，如果同事找到下家了，自然就会自己辞职，公司也省了一笔赔偿金，别以为同事会等拿到赔偿金再走，工作机会可是等不起的，很有可能过这村就没这店了。
让你做参考。
如果说你是领导的心腹，彼此之间关系不错，领导会告知这件事也是想让你参谋参谋，毕竟领导不可能全方位的判定一个员工的好坏，同级之间往往能够看的更加深刻一点，领导也是希望你能够给点意见，这名员工到底能不能裁。
领导并不是故意告诉你的。
领导自己也是一时说漏了嘴。
这种情况虽然概率不大，但也有这种可能性，题主也说了，公司今年的经营除了问题，作为领导也肯定忙的焦头烂额，难免在人少的时候会抱怨几句，正巧谈裁员的时候被你听到。
话又不能收回来，只能告诉你别往外说，如果嘴巴不严实的话，就是自己在没事找事了。
领导想借机试探你一下。
既然不是故意告诉你的，但是你已经知道了，这件事无法挽回，那么领导也可能借着这个事儿，来考验你一下，是不是跟人家站在一个战线上，说白了就是你把没把领导的话当回事儿。
如果让领导知道你偷偷告诉同事，那么保不准下一次裁员的名单上就有你的名字了。
写在最后。
题主若想不参与这件事，那就“装聋作哑”，别管领导什么目的，反正他又没有明说，一切都不确定。
即便领导真的有什么其它的目的，你都不接招儿，就按领导的直接意思来做，事后最多也就是说你一句不会来事儿，抓不到你任何错误的地方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“职入龙门”观点：世间本无事，庸人自扰之！职场本来就不是讲‘人情’的地方！工作关系更不等于人情关系！想要在‘逐利’的职场留存到最后，必须对游戏规则习以为常！坚决不能凭感情用事，强行干预！否则会引来无妄之灾！
一、 为啥说：天机不可泄露！因为凡人的心理素质还不够强，承受不了更大压力！更看不透万物运行规律。所以，总会自寻烦恼！更严重者会耽误前程正事！
“职入龙门”认为：职场就好像神话传说中的三界一样，老板和领导们都属于神族，基层员工是人族。
神族之所以能掌握三界众生，源于他们比人族（员工）拥有更长职业生命周期、更宏观的视野，所以他们是制定和了解职场运行规则的人！他们如同掌握‘天机’一样，对人族（员工）游刃有余的‘统治’。
因为人族（员工）职业生命周期短、更新频率飞快！对规律还没来得及熟悉就换新了！这导致双方产生了严重的信息不对称性！
主要表现在：在管理层看来，裁人是公司优胜劣汰的常规操作！只有每年淘汰一定比例的弱者，再持续补充新的强者，才能保持公司逐年升级的强大需求！
注意：在管理者看来，他们不针对任何人，只是遵循：到了春天就播种（招人）、到了秋天就收割（裁人）的自然规律在推动公司发展。
这是“大道无情，运行日月”的基本思想，出自《太上老君说常清静经》
【分析】“大道无情，运行日月”是指：能够保障一个公司正常运行的规则是不讲人情的！更不能受当权者或参与者的情绪左右！
所有规律的推进都只为一个终极目标：保障公司或大环境的正常运行！有平台才有所有人施展才华的舞台。
所以，个别人的利弊得失，在牵扯到全公司员工命运的大事面前，显得微不足道，都是可以‘断尾’割舍的！这就是‘职场天机’！
是很多管理者不愿意和员工深度探讨和解释的大局观、游戏规则、甚至可以理解为是管理操规范。很多人都是纵横职场多年才感悟出来的！
因为员工很难理解：为什么要牺牲员工的利益，去保护公司呢？如果我留下了，而昔日好同事却被裁员了，那我该如何面对他呢？……
你看，这就是凡人提前知道‘天机’后的胡思乱想。
就因为员工看不透运行规律，所以很难理解上面的决定！反而因为知道了‘天机’而焦虑、紧张、甚至害怕自己受到牵连！
反观题主：如果不提前知道同事A被裁，可能还在快乐工作呢？
而当知道他的结局时，反倒陷入纠结苦恼中，就像是自己要亲自裁掉他一样痛苦。
你看看这就是思维和眼界，没达到一定高度前的心理承受水平！
题主本来可以把100%精力专注到工作上。
现在可好，因为提前知道一个秘密，而每天焦虑紧张。
这样至少消耗你40%的专注力！你无形中就给竞争对手制造了超过你的机会！
在公司危机时期，给人留机会，就等于是亲手断自己前程，是高度危险和愚蠢的做法！
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