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公司要开除同事,领导叫我别提前给他说，怎么办？

领导,同事,公司公司要开除同事,领导叫我别提前给他说，怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

二、题主的状态属于‘世间本无事、庸人自扰之’的状态！简单一句话就是：没事找事、吃饱了撑的！

千万不要觉得我的话扎心，当你知道真相后就会看到自己想法的幼稚程度！

"世上本无事，庸人自扰之"出自《新唐书》中的《陆象先传》，全句比喻常常自己跟自己过不去，遇事生非，疑神疑鬼的自找麻烦。

题主之所以困惑，很明显是因为不理解公司裁人规律导致的！

1、为啥说：世间本无事呢？

我能理解，很多和题主一样的新人，对于第一次融入的团队是有特别感情的！

因为这是出校门后，第一个真正意义上接纳你的集体！

所以，很多新人都会相信‘一家人’的团队口号。特别是经历了几次项目磨合后，增进了彼此合作友谊。

在新人的认知中，大家可能会一直愉快的合作下去！怎么会分开呢？

这就是个人感情色彩主导了工作关系的心理特征。

但，前面我有讲过，公司裁人是一种维护全公司利益的‘大局观’行为。只要公司还有想升级的想法，这种优胜劣汰的制度就会每隔一段时间运行一次！

不会因为题主与某某同事领导关系好或关系坏，而随个人意愿进行！

于是，题主知道或不知道同事A将会被裁，他都会离开团队，寻找新工作！

所以，严格来说，同事A从入职到离职都是直接与公司相关部门联系，和题主半毛钱关系没有！你何必焦虑、紧张呢？弄得好像是你要亲自裁他似的！

即便你是职责所在，必须要裁掉昔日战友，那也要铁面无私的执行！因为你也有家人要养活，不能丢掉工作，所以必须履行职责！

可见，工作从来都是理性压制感性的！

你和他从工作关系开始合作，也会从工作关系中结束合作。

合作中可能会有人情色彩维系，但在公司决策和运行规律面前，你会发现人情、情绪和个人利弊得失，真的微不足道！

【小结】所以说，这件事从头到尾都和题主无关！这就是‘世间本无事’的真正含义。

2、庸人自扰的人不仅愚蠢，还可能自作自受！

A、不管同事A因什么原因被裁，都不代表你欠他的！所以，为一件与你无关的事情烦恼很愚蠢！

他被裁是因为他的个人专业、社交、身心管理等能力不符合公司需求！

哪怕是因为你们同时负责一个项目，你的表现比他好，也不代表你抢了他的机会！

公司的机会本来就是留给有能力且符合自己需求的人！

根本不属于任何人！

谁能抢到机会，机会才算是谁的！失败的人就要遵守游戏规则，接受后果（被裁）！

所以，你根本不欠他的！

这是优秀职场人必须具备的成熟、理性思维！看不透说明你和他都需要修炼！

B、愚蠢和冲动，最容易自作自受！

领导告诉题主秘密的行为很可疑！在没搞清楚领导真实目的前，贸然说破秘密，你会死的很惨！

“职入龙门”认为，领导的动机有2点：

欲盖弥彰。


谁都知道，只有守口如瓶才能叫保住秘密！而人天生又有逆反心理，你越不让他说，他越会说出去！所以，那些积极告密又叮嘱不让说出去的人，都是在玩心理战术！就等着有人主动做‘传话筒’！

而他们选择的‘传话筒’多为容易感情用事、对游戏规则不了解的天真少年。

当然，题主可能会说：领导很器重我，才偷偷告诉我的！

不排除领导有拿内部消息来收买人心的动机。

但，他更大动机是：通过提前散布裁员消息，给员工制造心理压力，已达到迫使人人自危，提高工作效率的管理目的。

一旦这次裁员腥风血雨，而你又替领导做‘传话筒’，在员工眼里你就等于是‘刽子手’帮凶！那员工就很容易把怒气发到你身上，即便没裁你，你也没办法待下去了！

找替死鬼！


千万不要相信领导说：“这是公司机密，我只告诉你！”的鬼话！

裁人是需要多部门协作、各级领导和老板审批才能实现的！参与的人越多、消息被散布出去的可能性就越大！

能够让基层员工知道的秘密，早就是公开的秘密了！

那，为啥领导还要和员工说这个秘密呢？直接等到黄道吉日公布就得了！

因为他要找背锅侠！

假设被裁员同事，通过其他渠道知道被裁消息，很可能会采取过激的维权方式讨说法，让公司非常被动或者造成不好影响。这样就会显得领导办事不利！所以，领导肯定会找基层员工当背锅侠！

而这些人一定是提前听到裁人消息，又控制不住要八卦、传播的无知群众。

比如，题主！

【总结】你看，领导和你提前说出的秘密，看似对你好，实则充满陷阱和雷区！稍有不慎就会从留存的幸运儿，变成被踢出局的倒霉蛋！

三、职场人想要留存到最后，一定要学会‘装聋作哑’！始终在提升专业技能，跟上公司或行业发展的‘康庄大道’上砥砺前行！

装聋作哑也可以理解为：审时度势！

当你知道了职场裁人规则和领导心机后，你还敢随便告诉别人吗？

职场人面对领导说秘密的情况，应该掌握3点应对技巧：

1、 适度装聋。

领导找你谈话，要学会听弦外之音、学会适度装聋。

比如：关于工作分配和公司局势等关乎个人前程的关键信息要认真听、细心记。不认真记录，你做不好工作！

但，关于公司裁人决定就要酌情听。你要学会看领导说话的神态和语气背后的真实用意。一旦发现他想拿你当‘垫背’的，你就要装聋、装傻了。

2、 适度做哑。

这里讲的是：该说的话一定要说全，不该说的话一句都不提。

比如：汇报工作是本职工作，就要把话说得条理清晰、逻辑分明！你要会罗列重点，逐一讲解清晰，不能遗漏和马虎。

但，像涉及公司决策或同事领导八卦等信息，就要做到‘哑巴’效果。不参与别人八卦讨论、传递、甚至满足同事好奇心的提示都不行！

这些都是惹祸上身的危险行为。

3、 始终专注提升专业实力。不参与人事斗争！更不做传话筒！

裁人是公司运行的常态！今天可能是同事A，明天就有可能是自己。

所以，想成为最后赢家，我们需要让专业实力始终跟上公司和行业需求，这才是核心‘硬实力’！

至于人事斗争和‘传话筒’一类危险工作，不擅长者千万不要瞎掺和！小心因小失大、得不偿失！




“职入龙门”最后总结一下：

想要留存到最后，一定要做到审时度势、适度装聋作哑！始终让自己专注在被公司和行业需要的正事上！

别人的事情少操心！小心惹祸上身！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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