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职场新人，什么行为最让人反感？为什么？
职场,新人,的人职场新人，什么行为最让人反感？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！职场新人指的是刚进职场1--3年的人，刚从校门踏出来，身上几分学生气，言谈举止还不懂得修饰。容易出现这样几个行为让人反感：
1、傲慢无礼，趾高气昂。
职场新人再优秀，也只能代表你在学习阶段在同龄人中出类拔萃，但是一些职场新人却往往看不到这一点，自持有一些本事，不注意言谈举止对他人尤其是前辈的尊重，容易给人第一印象是不可一世，骄横跋扈，让人侧面而行。
2.说话不过大脑，不顾及场合。
人要面子树要皮，职场新人有时候明明是好心，但是不分场合直言不讳容易让人下不来台，招人记恨。
3.小事不愿做，大事做不了。
职场是个合作共赢的场合，所有的利益都需要平衡照顾。不是一时得了就是赢了，赢了还要赢得。有的职场新人凡是只想到自己，什么都是从自己利益出发，小事不愿做，大事做不了。为公共利益的事一点不愿出力，为个人业绩的事跑得比兔子还快。
4.太会察言观色，站队伍。
做人太精明，年纪轻轻比老人精还精，一来就左打听右打听，分析这个领导关系，巴结那个领导。不踏实钻研业务，提升自己实力，就想站好队伍走关系路线。
对于年轻人行为的稚嫩，其实大多前辈们都能理解，大多时候也会包容。但是对于这些行为背后的品质问题，那就只能看你自己的修为了，也许人都要摔过跟头才能进阶成长吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
切记少跟领导唱反调。你想长期干你就顺他心意。虽然话不好听。但你又想稳定工作升薪加职那你就得听从。当然有个度。也就原则底线。尽量工作少犯错。跟同事搞好工作关系。这样才能有个好的工作心情。跟好的融入大家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
比较反感第一时间吸引其他同事的眼球，做的好别人嫉妒，做的不好别人鄙视。低调吧，慢慢吸引其他同事的靠拢
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，非常基础的问题，不自己先思考，直接就开问,，
2，遇到问题，不想着自己解决，就想要找人索要答案
3，喜欢攀关系，背后议论别人，聊八卦
4，不主动，不给反馈：比如交代了一个事情，到提交结果之前，整个过程没有任何反馈，也没有问题，等到结果提交的时候，完全不是最初沟通的内容，或者不是领导要的东西。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1 大小姐大少爷脾气。 2 觉得同事帮他是理所当然，不懂感恩。 3 妈宝。 4 大事做不来，小事不愿做。 5 不懂装懂。 6 愤青。
职场新人，一定要虚心学习，踏实努力，一步步提高自己的职业素养。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题与我专栏的第一章节很相似，其中描述了职场新人应当注意的一些方面。就着这个问题，我再来说说，作为一个职场新人，什么行为会让人反感。
一、说话没大没小，不知深浅
作为一个新人，大家眼中的“菜鸟”，无论对领导还是比你资历老的同事，应当都秉持着敬畏的态度，特别是说话，张口看修养，你的说话一定要注意，对待不同层级的人有不同的说话方式。
最令人反感的，摸过于不知道礼节礼貌，觉得自己很能，实际上却是一张白纸，什么也没有。
老一点的同事经历的事多，经验也丰富的多，他们看你，就跟大人看小孩差不多。你当前正在经历的，很可能他们N年前就经历过。因此，一定怀揣敬畏之心，所谓“礼多人不怪”，你对别人有礼貌一些，总不会有错。
二、缺少诚信，嘴上无毛办事不牢
排在第二的，应当就是诚信了。人以诚信立身，一个年轻人，如果毛毛躁躁，说话东一头西一头，就会给人一种不可信、不靠谱的感觉，这是非常令人反感的。
因为在职场中，每个人的精力时间都非常宝贵，特别是作为一个新人，如果你还要让别人因为你的不守信誉而付出代价，那么你在这个单位基本也就没什么发展了。
三、愿意勾心斗角
很多人天生有一种尔虞我诈的光环，走到哪里，都工于心计。我想，这个作为一个新人来说，也会令人非常反感。
以前我的领导曾经说过一句话：毕业五年以内，什么都不要想，低头干活就行，把自己交给别人来评说。
职场新人，要把精力投向到巩固专业、学习本领、强固自身方面。
切忌每天周旋于人际关系之间，这样，时间一长，你会发现，除了你，别人都有很大的进步，而你对他们来说也越来越无足轻重。
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