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职场新人，什么行为最让人反感？为什么？
职场,新人,的人职场新人，什么行为最让人反感？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
懒，狡猾，功利地巴结强者，踩人，欺负弱者，变成一个没有良知，信仰，丧失灵魂的精致利己。靠自己的人生经验，辨别力，判断力，精准，值得地善有善报，恶有止损是正当的自我保护。每个人都活的不容易，但起码要给自己留一点基本的人性，不要变成一个只为活着，精致利己，毫无价值的吸血蚂蝗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个问题说了五六遍都做不好的，我真想动手打人。就是一个零食命名。品牌+类型+产品名称。比如“三只松鼠 坚果炒货 开心果\" 就这么简单的产品名命都说好几遍，亲自示范，口头说再加上微信打字说，就特么的学不会，工资还很高。其他新人说一次就会了，唯独这个男孩死活教不会，气炸了快？
回答于 2019-09-11 08:43:50
初入职场，我们接触新领导，新同事，满心欢喜，同时我们在校园学到的知识可以在这时候充分发挥，我们刚好可以大干一场，在我们满腹激情，大展伸手的时候，注意以下行为，可能会给我们带来负面的影响：
1讨论别人的工资
其实不管是职场新人还是老人都很忌讳讨论别人的工资。不要打听老人的工资，新人之间也不要讨论工资，职场老人的工资你也不能去讨论。
工资在职场属于敏感信息，这就好像一面之缘的人，你们刚认识，就问人家的隐私是一样的，让人尴尬的同时，也会觉得你这个人很多事。
从公司角度说，公司的工资结构应该会有一定的规律，但是由于领导个人喜好或是私人关系，可能会有部分的人的工资跟大多数人的预期不一样。如果讨论中这些问题被新同事挖出来，未免不是给领导或是这位同事带来一些困扰。
2抱团拉帮结派
尤其对于校园招聘的新人，一般都不会是一个人，来的时候大家的情况都是一样的，基本也是在一起工作交流，但是时间稍微长一点，难免会有一些意见不同，出现分歧，这个时候基本会选择部分人一起，甚至是孤立某一个人。
现在都是团队合作，单枪匹马干的时代早已成为过去，你们现在都是新人，基本没有利益冲突，将来涉及到利益冲突很难想象你会做出什么。
而对于性格实在不好的人，也不用你出头去孤立，ta适应不了团队，自然会被团队淘汰。
3谈论以前光辉事情
谈论自己在以前公司或是学校很受重用，给人第一个感觉就是你在抱怨现单位你没有得到重视，你被现领导大才小用。
与其抱怨不如干好手里的活，让领导认可你。再者每个领导安排人事都会根据公司的情况或是个人理解对你做出岗位的安排。让领导认可你的方式，只有出色的成绩。
4写在最后
不管是对于领导还是职场老人对于公司来说是花钱让你给公司做事解决问题的，不是给单位制造麻烦的。
对于一些敏感问题，能不说就不说，能少说就少说。往往一些问题都是祸从口出。如果你真的对一些事情有疑问或是感到不公，你可以找你的领导私下约谈，听听领导的说法，多听听领导的建议，对你的工作还是有好处的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
初入职场，最让人反感的我觉得就是做事儿不踏实，完不成领导工作的要求，不是因为自己的实力不够，而是懈怠和偷懒心理导致做事不积极，从而影响工作质量，更甚之会涉及诚信问题，弄虚作假。这种情况下一般老板不会留你太久，委婉的会劝退，直接的会批评。所以，努力工作就好，因为公司录用你是让你产生一定的价值得过且过不适合职场。在职场中踏实肯干一些，相应的业绩也会提高，这些领导们都能看在眼里。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.对于领导的批评永远都有理由，企图解释扔锅！
2.微言大义，动不动就觉得公司应该怎么样，别人应该怎么样，就是忘记自己应该怎么样
3.眼高手低，看得到做不好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、每个人都会和同事有一个磨合的过程，期间与同事不好相处在所难免，所以心态要放平，甚至适当放低。尽量做到不卑不亢，不背后说人坏话，坦然的与对方沟通。二、发生你说的问题时，换位思考一下，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。多和同事沟通交流，你会发现他们身上的优缺点，尽量忽视他们的缺点，放大他们的优点，并取长补短。这个期间了解一下他们的兴趣爱好，投其所好，能够快速的让他们了解你，拉近彼此之间的距离。三、认真做好自己本职工作，快速提升自己的业务能力。让别人看到你的实力，好谦虚的态度，大家都会对你有好印象。
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