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职场新人，什么行为最让人反感？为什么？
职场,新人,的人职场新人，什么行为最让人反感？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是什么大学，我是什么海龟，我是什么博士，其实狗屁一点经验也没有，要求一大堆，
回答于 2019-09-11 08:43:50
前段时间，碰到这么一个新人，让我感触良深，分享出来仅供大家参考！
部门经理安排新人之前，还特意给我打招呼说，领导，别看这孩子是新人，还不错，自来熟，绝对是做销售的材料！说话之间，新人过了了！一看，小伙挺精神的，看着也蛮舒服，第一印象不错！
接下来发生了几件事，彻底把第一印象破坏的体无完肤！
说实话，我并不是架子大的领导，平时也平易近人！可是第一次新人和我打招呼，直接把我雷着了！
大叔，你属于哪个部门啊，具体负责什么啊！
一句话把我弄蒙了，大叔，是叫我吗？仔细看了下，他的确是在对我说话！内心说不郁闷是假的，的确挺郁闷的！从年龄上说，他叫我大叔也没什么不对！可是为什么就觉得这么别扭，不自觉的感觉这孩子没大没小！
回头一想，这么较真干嘛，小孩子不懂事，刚入职场，教教就行！
和他经理一聊，才发现，这孩子是真的不知道大小，对谁都一样，叫自己经理大姐，叫同事妹子，大哥，而且说了也没用！印象减了几分！
工作中难免迟到，正常人迟到或多或少会心虚，紧张！这孩子就不一样了，即便迟到了，人家也是不紧不慢，稳稳当当，好像什么事都没发生！销售部门早上会开晨会，全体人员晨会都已经集合完毕，这孩子到了，迈着步子，先把早餐放到工位上，接着带上工牌，自然而然的站到队伍后面！每当经理督促或者即将发火，才会加快点步伐！
亲眼看到部门经理，或温和询问或严厉的批评，貌似未见任何改观!也许是自己时间观念比较强，看到这种情况，印象分又减去几分！
本来座位相邻，工作却不同，也说不上影响不影响！可这孩子完全打破了我的预想，正在研究报表数据，旁边伸出个脑袋，迷茫的看着报表，问道，大爷，这是啥啊！
思路瞬间被打乱，淡淡的说，好好做自己的工作！
你以为这就完事了，大错特错，是不在问了，可是脑袋过来的频率不减！再次探头过来的时候，很正式的告诉他：好好干你的工作，这些和你无关！这孩子才悻悻的坐牢了屁股，不在探头！
这孩子怎么这么烦，自己工作不好好干，还没事扰乱别人工作！印象分急剧下降！
这孩子部门开会也在视线范围内，有时候开会布置工作，轮到这孩子，总是搞个怪，保证完成任务！可是等到晚会汇总工作时，就属这孩子问题多，理由多，困难多！
部门经理还是很负责，有问题解决问题，有困难解决困难，可就是在理由上，根本无法沟通，你说的再多，他始终觉得自己是对的，别人的是不对的！比如约见客户上，其他人都陆续约到客户，只有他一直没见过客户，每次理由都是客户不见他，说了很多方法，没有任何用，他永远觉得客户不见就不用勉强，勉强见了也不会有用！
印象分现在已经是负数，这孩子也坚持不下了，自动离职了！离职的时候部门经理是长出了一口气！
新人本来一手好牌，却自己打成残局，败局！造成这样的结果无非是以下五点
第一点：职场礼仪：职场礼仪并不是严格的上下级观念，但是必须要最基本的合适称呼称为，上级以岗位相称，同级之间，熟悉的用名字简称，不熟悉的工龄长短相称，或者年龄相称！切记上级不要称为哥，姐；同级之间年长或工龄长，不可称为小某！
第二点：无视制度：每个公司都有各种制度，制度适用于每个人，没有人可以例外!比如迟到，迟到对应罚款或者批评，但是不能因为无所谓罚款或者批评就无视制度！新人初入职场，大多觉得制度就是束缚，就是不自由！问题是，制度不会因为某个人改变，更不会因为某个人而通融！错就是错，错就要认，就要改，这是种态度！
第三点：自私自我：无论晨会的搞怪，还是不断的探头，打扰别人！都是自私自我的表现，偶尔的自我，是种表现，经常的自我，就是自私！新人，都有自私自我的行为习惯，这不是最大的问题，大问题在于别人指出来，照样我行我素！自私自我最终就是不服管教，不服管理！
第四点：眼高手低：工作对每个人都有难易之分！对于新人，肯定都是从易到难，由浅到深！往往造成新人眼高手低，答应的热火朝天，完成的一塌糊涂！好的决心，好的信心不是坏事，一味地眼高手低，决心就会一打就碎，信心就会一碰就倒！换下顺序更适合新人“眼低手高”，从每一件简单的事，锻炼自己的执行！
第五点：态度散漫：该工作的时候不好好工作，该学习的时候不好好学习，对待别人的善意，态度无所谓，行为不重视！简单的说，看不到新人该有的努力，该有的态度，该有的谦虚！
从小白到老鸟，从菜鸟到精英，新人的路还很长，踏实的走出第一步，并不能决定你走的高，却可以让你走的远！
回答于 2019-09-11 08:43:50
最让人反感的就是人前一套，人后一套，背后说人坏话，这在职场是最大的忌讳。
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