您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职场新人，什么行为最让人反感？为什么？
职场,新人,的人职场新人，什么行为最让人反感？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
职场新人，什么行为最让人反感？为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是——资深HR聆音,我为你解答。
职场新人，初入职场，带着学生党的标签，工作经验一张白纸，比拼的是态度和行为。
公司每年校园招聘，新人进入职场之后，周围的人都在观察和评判新人，在前辈的眼睛里，新人的哪些行为让人反感，仔细盘点有8点：
不负责任：领导安排的工作，按照自己的理解，能做的做，不能做的就放下。不问也不想办法，中间也不和领导沟通反馈，等到领导要结果的时候，让领导焦头烂额。
不合群：像来自外星球，老员工理解职场新人的不容易，经常的问候和帮助，这些大学生觉得理所应当，我行我素，不主动打招呼，不主动协作。部门像请了一尊神，敬而远之。
过于稚嫩：安排简单的工作，六神无主，慌里慌张。有次安排新来的大学生打两个通知工人面试的电话，答应的很好，等2个小时之后，我问结果，直接急哭了。问我没有工作职责怎么打电话，我愕然，你不需要说工作职责呀，就让到公司面试就行了。
热爱表现：入职之后，经过三个月的轮岗和培训，有个员工给公司洋洋洒洒写了15页的建议书，从通讯录里面找到不少领导的邮箱，直接发邮件。感情真挚，建议理想化不可行。
行为怪异：耳钉、破洞的牛仔裤、男生穿汉服、耍酷戴帽子，和学历比较低的人说话夹杂英语，这些行为自我感觉良好，让职场前辈很不受用。
辞职随意：没有任何征兆，突然提出辞职。公司总工想找一个英语好的大学生培养，要求长期稳定的发展，有个大学生极力争取，总工对他掏心掏肺，进步也挺快，半年之后突然提出辞职，原因是女朋友不喜欢这个城市。
不辞而别：周末休息高高兴兴的回公司宿舍，周一上班人无影无踪，电话打不通，公司众人着急，翻资料打父母电话，同样不清楚。5天之后，回到公司，说误入传销组织，差点回不来。
不遵守制度：随意的打听别人的薪资，随意的拍摄公司生产照片发朋友圈，培训的时候说的清清楚楚，左耳朵听右耳朵扔。
新人行为背后深层次的原因是逃避，宽松舒适的大学校园生活与忙碌紧张的职场差异太大。
面对工作压力的时候，感觉到困难，自己解决不了的时候，采用消极的态度来处理。工作内容繁琐、重复，抱着热情改变世界的大学生心理上难以接受。对于个性的追求和职场的要求产生比较大的冲突，直接以自我为中心。
作为职场新人，从依靠父母，到了独立自强，需要遵守职场法则。
大部门的职场新人很快能够和老员工一起共同工作，经过锻炼，慢慢变得出类拔萃，他们的表现如下：
得体的职场装扮，参考公司人员的穿衣风格，简单，大方，得体。
合群，积极的和老员工沟通，学习，不懂自己先思考，不明白再问，保持礼貌的态度，比如用餐、茶水让老员工先行。
工作沉下来，稳扎稳打，对于工作认真负责，不清楚的要多思考，按时完成领导的工作安排，多进行阶段性反馈。
维护团队的利益，个人利益与团队利益冲突，以团队为主，比如需要加班，需要出差，无条件配合。
新人的过度期一般为一年，营造积极主动，阳光正能量的职场形象非常重要，万事开头难，第一步走好踏实，将奠定良好的发展基础。
职来职往，人力有问题，可以给我留言哦，我有时间会为你解答。
想要了解更多职场内容，可以直接关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是尹小白，只说大实话。
仔细看了下面10几个回答，都罗列一大堆的让人反感的行为，不合群、不懂礼仪、不遵守制度、态度散漫、喜欢表现、眼高手低等等，确实这些行为是很让人反感，但是仅仅是职场新人有这些特点才让人反感嘛？我看不是，不管是新人还是老手，只要有这些行为都挺让人反感的。既然如此那么我们就要对这个问题重新探讨一下了。
职场新人，什么行为最让人反感？这个问题有两个关键点，第一是职场新人的“新”，第二最让人反感的“最”。我认为只有从这两个点切入才能更好的分析问题和刻画人物形象
职场新人的“新”是什么
是一个刚刚踏入社会进入职场的小青年，对于职场这个陌生的环境什么也不懂，经常会犯错的人。
不懂交际：刚踏入社会的新人，多少还是会保留一些学生的傲气，以自我为中心，不懂的人情世故，只知道做事，不知道的做人。
不守规矩：刚进入职场的新人，规矩对于他们来说非常不习惯，因为以前在学校不存在上下级关系，也不用去刻意讨好谁。不会为五斗米折腰的感觉
但是这些行为并不会让我们非常反感，大家都能接受，因为我们都是这样一步一步走过来的。其实真正让我们反感的形象反而是那些太懂的交际、太守规矩，油嘴滑舌、趋炎附势的新人。
最让人反感的“最”是什么
每个人多多少少都会有些缺点，尤其刚进入职场的新人，经验上的缺乏会暴露出很多问题，这些问题分做事和做人两方面，做错事情我们可以接受，最让人反感的就是做人有问题。
比如我之前一个同事，刚来公司时候很流程不懂，学习能力也差，经常会因为流程不对犯错，领导对他也的印象也不太好，但是也还是会耐心的培训辅导，后来是因为他一直在背地里跟其他同事说领导坏话，说领导事情太多，很难伺候。后面传到领导耳朵里，领导非常不爽。最后这个同事还没撑过试用期就被辞退了。
从这个案例中我们就能看出，他之所以被辞退并不是因为做事的能力差，而是因为他触犯了最让人反感的行为，背后说人坏话。
最后结论
综合上面对“新”和“最”两个关键点的分析，可以得出，职场新人最让人反感的行为就是，刚来公司事还不会做事，就开始拉边站队，搬弄是非的行为。
以上是我对这个问题的解答。赞同的点赞评论，谢谢
上一篇：仙人类白鸟有几个颜色？怎么样？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |