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职场新人，什么行为最让人反感？为什么？
职场,新人,的人职场新人，什么行为最让人反感？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一个人如果被蒙蔽了双眼是致命的。我们可能常常总觉得日子还过得去，还有口饭吃，还有人过得比我差得多。这种想法最可怕之处就在于久而久之会让我们选择性失明，我们再也看不到别人的努力，再也看不到外面的世界，进而怀疑别人的成功，消磨自己的斗志。
2. 做事不求完美，只求差不多就行
职场上有非常多的人做事都是只求差不多就行，不求完美。因为这样可以“高效率”地完成工作，别人需要一天才能完成的工作，你半天就搞定，因为你只求差不多。
这样做也没有错，毕竟时间久了，你也可以成为一个熟练工，熟练的“高效率”完成工作，熟练地差不多下去。
遗憾的是，职场之路要看的是你所能企及的高度，而不是你工作完成数量的重复度。追求高度的向上攀登，追求数量的原地踏步。
我们只要稍稍观察一下，就不难发现，一个公司管理层的人对于工作往往更加专注，更加追求质量，而员工层的人往往追求的是工作完成的数量。追求质量的，精益求精，向上求索；追求数量的被追求质量的领导；而不求质量只求数量的，往往就变成一个永远拉磨的驴。
3.永远都是别人的错，不会从自己身上找原因
以前的孩子学走路，如果不小心被门槛绊倒了，家长们总会假意去打那个门槛，然后告诉孩子，不哭了，我已经把那个门槛打疼了，这样的结果是那个孩子下次可能还会被门槛绊倒。
而现在的教育理论里，专门就这个情景进行纠正，正确的做法是：让孩子自己爬起来，告诉他以后怎么做才能跨过那个门槛，以免下次再绊倒。
人在职场，谁都难免犯错。可职场中的一些人，有时候就像那个学步的孩子，自己犯了错，不从自身找原因，全部怪别人。
其实犯错不可怕，重要的是自我反思，汲取教训，下次不再犯错，这样才能成长，才会变得越来越坚强，越来越强大。如果一有错误就怪别人，首先就是一种不成熟，即使年龄再大，脆弱的内心还依旧如同学步的孩童，长不大。
4.做事三分钟热度
做事三分钟热度的人有几个很鲜明的特征，首先这类人的目标感很弱，基本上是想到什么就去干什么，完全没有规划，就像一个无头苍蝇。这首先就是一个职场大忌，目标决定着你的努力方向和努力程度，越强烈的目标就越能让人义无反顾地为之投入精力。其次，这类人不知道自己的优劣势是什么，不懂得术业专攻，扬长避短。第三，这类人往往没有耐心和毅力，总以为奋斗三分钟就能弥补消磨一天光阴所带来的罪恶感。回看那些前进在成功道路上的人，那一个不是对工作保持着永远的热度。
5.没有组织意识
什么是组织意识呢？通俗点说就是你要懂得团结周围的人，学会借力，学会利用团队的力量。俗话说：众人拾柴火焰高，一个好汉三个帮。一个人的力量是有限的，一个团队永远胜于单枪匹马的人。你可能某项工作能力不突出，但是你可以取长补短，用自己的长处去帮助别人短处，换来别人的长处来弥补你的短板。
这种互补不仅仅只是能力上的互补，更重要的是提高了自身的协调能力和领导能力。
一个好的习惯需要慢慢培养，一个坏的习惯也非一日之功，我们脑海里容易被忽视的想法起初并不会给我们造成太大的恶果，但日积月累，就会影响我们的行动，变成我们长久的习惯，消磨我们的性格，改变我们命运，这才是致命的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个问题真的很宽泛，因为职场的核心就是人。而人与人之间又是千差万别的。我们在职场中工作，肯定是要和人打交道，这不免又会生出很多嫌隙。
首先我们要分清楚他的行为是对是错，是不是只是因为他的行为不符合你的预期，所以你感到反感？
只是跟你的预期或者想法不同而已
最典型的现在有种劣币驱逐良币的现象。有很多人希望在公司吃大锅饭，反而不喜欢身边的人太过努力和勤奋。这便成了他们眼中反感的事
有的人本身就话不多，在工作不太喜欢交流，喜欢自己一个人思考问题。这样的同事在程序员的世界中更为常见，因为他们的工作经常需要他们思想高度集中得来解决问题。这样的人你可能会反感他高冷不好接触。
还有的人想要努力的在工作中寻求机会，所以他自然而然得跟领导走的比较近。你可能就会反感这种“马屁精”。但其实跟领导走的近，多汇报工作也并没有错。
反感职场中的行为不应从自己的喜好出发，而是判断事情本身的对错和结果
一个人很努力，他经常加班到很晚。你和其他同事都觉得他带坏了节奏，结果领导要大家都向他学习，提倡加班。其实他本身没有错，他有自己勤奋和努力的权利，他可以靠努力改变自己的生活。错应该错在领导，错在大家对他的偏见。努力本身没有错。
有的人看似对每个人都很好，表现出来的情商也很高，跟所有人都能打成一片，领导也非常喜欢这样的员工。但他的工作能力不强，总是要麻烦其他同事来给他处理事情。好多事都因为他所以延误了。他工作不是很努力，工作能力也不强。但不可否认他有很强的交际能力。但对工作不负责，不及时跟进，这样的行为才应该反感。
其实职场中应该是结果导向的，我们要看项目最后的成果或者这件事本身的对错。现在很多办公室的文化都是排斥努力工作的人，这其实是不对的。又努力又有想法的人，可能会为大家多带来一些工作量，但就事情本身而言，没有错。
职场不是交朋友的地方
我们真正应该厌恶的是那些对待工作不负责任，不认真对待的人。有些人可能对你很严格，批评你毫不留情面，但只要他是对事不对人，这就没有错。
职场本来就是工作的地方，不是来交朋友，也不是我们的家。没有人应该对我们好，所以批评严格，甚至工作中的不客气，都别太计较。
当然，纯粹的溜须拍马，好高骛远，不负责任的这种行为才应该被人厌恶。
所以我们判断一种职场行为的时候，还是要从事情本身的对错出发。不能因为他的行为影响了我的利益，我就讨厌别人。但如果他损害了你的利益，你应该用正当的手段来维护自己，可能他也会讨厌你，但你没有做错。职场不是交朋友的地方，有些时候也不需要客气。
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