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职场新人，什么行为最让人反感？为什么？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
【教父箴言】使一个新人立足的，一定是切实过硬的本领和诚实坦荡的人品。
我是职場教父,一个在职场摸爬滚打20年的管理者、 写作教练、职业规划导师、资深HRD、心理咨询师。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场一得】观点:初入职场，一些事情做不好，还可理解，主要是做人方面，有些行为最让人反感。
t一，不遵守制度。
在学校有规章制度，公司也有规章制度，有的新人组织纪律观念不强，比如有个试用期的员工，中午出去时把手机弄丢了，找了一下没有找到，但是一下午没来上班，也没打电话请假和说明一下
二，不懂感恩。
老员工带你成长是情分，不帮你是本份，他们没有这个义务。有的人对师傅不知感恩，对师傅不够尊重，学习上不虚心，不用心。工作上遇到一点问题就要问，不懂得自我成长。
三，小事不愿做，大事做不了。
学习不虚心，做起事来眼高手低，不能踏踏实实做事，完不成工作任务，对工作不负责任。
四，不注意职场规矩。
工资在公司是不公开的事 。有的人私下打探工资的多少，传播并比较谁的工资多。
还有的人谈论职场八卦的内容。
刚刚参加工作，要养成好习惯，要谦卑，虚心向师傅学习，踏踏实实努力做好自己的本职工作。
欢迎关注【职场一得】，专注职场成长，分享实用逆袭干货。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、否定现有工作
很多刚毕业的大学生，新到工作岗位，总是想法很单纯，觉得这里不好那里不好，一直在否定现有的工作；或者就是看不起老员工们，认为他们能力也部过如此，跟自己一个高校大学毕业生不在一个层次上，殊不知，在职场上，老员工才是一个公司发展的主要力量，你作为新人，随时可以换掉。
二、爱在领导面前打小报告
很多新人初入职场，总认为自己很厉害，很强，看不起老员工的工作能力，稍微不配合你就在领导面前打小报告诋毁人家，这样的行为是最可恨的行为，会让自己北孤立成为总所指地。
三、爱出风头
刚入职场，或者是刚换工作岗位，你都是只能按照新人来处理。在这时，你要收起你所有的傲气和能力，要虚心的学习，等把经验和工作了解清楚了，你才有机会升职加薪，而不能一味的出风头，一般爱出风头的，在职场被pass掉的机会是非常大的。
四、不懂得如何与老员工配合工作
进入职场，公司一般都会安排一个或者几个老员工带你熟悉工作，而在这时就会涉及到工作分工，在进行工作分工的时候，新人由于不懂得一些工作上的细节，但又不能虚心的给老员工配合，导致老员工根本不愿意和新员工一起工作。这些行为，都是会给老员工留下深刻印象，也能让你处于不利地位，工作开展也会受到限制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不好“一刀切”式的回答，不同的企业文化、不同的老板性格……有些公司重奴才不重人才，该如何应付呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
一，眼高手低的人。
二，浮夸浮躁的。
三，喜欢嚼舌根的。
用一句话说说什么行为最让人喜欢吧：低调做人，高调做事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是职场方圆，希望我的回答能帮到你。职场新人，什么行为最让人反感呢？
职场之路，从不平坦。
我们常常会用力搬开挡路的大石头，而忽视了那个可能扎伤脚底，让我们就此停步的小荆棘。
我们的很多坏习惯也是这样，就像一个个小荆棘，隐藏得很深，我们常常忽视，看似无关紧要，我们常常放任，可一旦它刺伤我们的时候，往往是最疼的，致命的。
1.抱有“比上不足比下有余”的想法
人总是在无意中被拿来比较。尤其是小孩子的时候，家长总喜欢拿别人家的孩子说事。我们仔细观察就会发现，那种抱有“比上不足比下有余”的念头，认为自己只要比那些差的孩子强就行的，往往长大以后庸庸碌碌；而那些总是跟优秀的孩子比，不屑于与那些差孩子比的，往往更有一番好的事业。
我们在职场上也会常常看到，那些工作了好几年，职位、工资却还是原地踏步的人，工作能力一般般，收入水平一般般，生活质量一般般，不是最差，但绝不优秀，他们从不愿意体会与成功人士相比带来的落差和苦痛，而更愿意沉浸在与屌丝相比后那一点点的优越感里而不能自拔。
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