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职场新人，什么行为最让人反感？为什么？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这些跟新员工在学校刚刚出来的有关，在学校都是被保护在城墙中，接触的人员有限，所以小道消息，八卦也就成为茶余饭后的一种乐趣，殊不知这个是职场的禁忌。
4、喜欢独处，不愿意融入团队
很多新员工在入职后，都喜欢独处，不愿意跟老员工接触，一方面可能是因为家庭的原因造成，现在很多毕业的95后都是家里独生子女，所有都习惯以自我为中心，做任何事情都先考虑自己的感受，所以导致他们不愿意主动去跟老员工沟通。
以前某HR朋友说，看到新入职的员工经常独自一个人吃饭，后面HR跟他沟通说，应该跟老员工走到一起，多多沟通，可以尝试跟他们一起去吃饭，但是一个人月后发现这个新员工仍旧是一个人吃饭，去跟老同事打听，原来新同事不愿意跟他们一起吃饭，是觉得跟陌生人在一起吃饭不舒服，后来不到2个月，这个新员工就被开除了，理由是无法融入团队。
总结：
作为新员工可能在工作或者业务上都不熟悉，这个大家都能理解，但是不懂的可以自己寻找答案，或者明知故犯，这个就是个人态度问题，首先必须端正态度，才会有留下的可能。
以上希望能帮到你~
我是凌凌，职场领域创作者，欢迎关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
回答于 2019-09-11 08:43:50
视频中有我对职场新人容易引起他人反感的行为的看法。希望能帮到你。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人的观点是：作为职场新人，一定要审时度势，先熟悉职场环境，低调做人，勤勉做事儿，才是正确的选择。下面这几种行为我认为非常让人反感。
01.炫耀。
这是有些职场新人没有职场概念的行为，这种行为异常让人反感。炫耀有很多种方式，有的会旁敲侧击的炫耀，有的会直截了当的炫耀；也有很做内容，有的会炫耀自己的学历，有的炫耀从前的经历，有的炫耀后台背景。
我以前又过两个同事，两个人都是公司中层领导的亲戚。但是二人的行为大相径庭。一个到处宣扬***领导是她的叔叔，另一个却从来不说自己有什么背景。后者一直兢兢业业，而且很有才能，几年之后就连续升职当了科长。而前者依然止步不前，在原地继续炫耀。
02.懒散。
一个新人无论有多大的能力，多深的背景，一个办公室的人都比你来得早，都是前辈。如果整天的到了办公室，连自己办公桌的卫生都懒得整理，干什么活慢慢腾腾，整天靠点下班，工作一点儿也不积极主动，这样的人肯定会让大家反感。
同一个办公室新来一个小伙子，虽然没有什么后台背景，也不是名牌大学毕业生，大家都非常的喜欢，最大的原因就是勤快。每天提前二十分钟到办公室，把办公室的卫生彻底清理一遍，然后把部门领导的办公室也整理一下，都完毕后打开电脑做好一天的工作计划。有什么临时的工作，经常应声而到，从来不讲什么条件。这样的新人想不喜欢都很难。
03.自来熟。
这种新人也很多。或者是由于性格上的原因，亦或是故意为之。进入单位开始，无论以前是否见过面，总是哥哥、姐姐叫个不停，给人一种非常亲切的感觉，可是过于亲热，而且不分你我就属于“自来熟”了。
这种“自来熟”的行为还表现在，工作上稍微遇到不懂的问题，就会寻找帮助，“哥，这个表格行高怎么调不过来，您帮个忙呗。”你帮过她之后还是不记不学，下次遇到同样的问题，还是同样的行动。最大的特点就是能让别人帮忙的，就不会自己动手。虽然态度好、嘴甜，但是每个人都有自己的工作，时间长了让人非常反感。
04.结语。
职场新人还有一些毛病让人反感，比如不尊重前辈、开玩笑不分场合、对同事冷淡对领导异常热情，等等。这些都是职场新人需要避讳的行为，会影响同事关系和自己的形象，应该仔细思考、尽量杜绝，做一个勤勉、低调、努力的新人。职场如江湖，且行且珍惜！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
每年都招聘大学生，每年都有新的同事，如此大部分都是优秀的，但也有个别人员看走了眼，行为确实让人讨厌。 蜗牛君分享四种让大家讨厌的行为。
①自私。
这是一种典型的只关注个人利益而不考虑他人和集体利益的人，合作意识特别差。这类人受到众人的讨厌，一般过不了试用期。
②任性。
职场和家里不一样，一个人在家里如何的任性，如何的放肆，如何的随性都没有关系，但在工作中必须遵守公司的相关规定，遵守公司的伦理。就有一些员工将家里面的坏毛病放到工作中，这类基本上也会出问题。
③懒散。
对于工作节奏非常快的企业，加班是常事，而这些人从不加班。每到下班的时候就随时离开，并且在未到下班的时候就已经准备好了下班的节奏。经常出现一些事情找不到人，而且也不接电话。
④敏感。
这或许是一位好员工，做事也踏实，但做人过于敏感。动不动就生气，动不动就抱怨。会让领导非常恼火，非常无奈。
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