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职场新人，什么行为最让人反感？为什么？
职场,新人,的人职场新人，什么行为最让人反感？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
喜欢八挂议论上司，拉帮结派，我行我素，目中无人，太彰显个性会受同事排挤，要谦卑礼让，做好自己份类的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，作为职场新人，最重要的一件事情就是少说话多做事，踏踏实实学知识，老老实实做好本职工作，也就是打好工作基础最重要。
对于公司内部的其他的事情多听少说即可。那作为职场新人一般讨论四大问题最让人容易反感：
1.公司禁止的问题2.比较私人的问题3.八卦类问题4.职场政治类问题
一、公司禁止的问题
很多同学可能没注意，入职的通知或员工手册里有写，员工之间不能交流工资信息的问题。
但对于年轻的同事，或刚入职的同事，他们觉得像大学里面大家无话不谈，互相讨论工资的问题。
很多公司会睁只眼闭只眼，如果不是特别严重，他们是不会去刻意处理的，但也有部分公司会通过人力资源部或主管给他们一些提示或要求这个信息不能讨论。如果某些公司真正追究起来就会比较严重。
二、八卦的问题
特别是些女孩子，发挥了八卦的精神，工作后和一些人熟悉起来了，就开始打听谁和谁是不是有一腿了，谁和谁离婚了。
说者无心听者有意，他们就会觉得这个女孩子嘴怎么这么碎，尽量不要和她说话了，会以这种方式传递出去。
三、私人的问题
还是对于比较新的一些同事，熟悉以后就会问有没有男朋友啊？结婚没有啊？问一些七大姑八大姨的事。
家里房子多大面积啊，开什么车啊？准备要孩子了吗？等等。这种问题问出去会让对方很尴尬，回答是也不是。
他不想回答的时候会支支吾吾，会影响双方正常的工作关系。所以，私人的问题尽量不要问。
四、敏感的职场政治类问题
有些人对这类问题敏感度不是那么高，会当做八卦消息来聊，会问谁谁谁是谁的人，谁谁谁是谁带出来的，这种问题问不建议问。还有些问题也不特别建议问，如加班福利问题等等，特别是对于一些刚加入公司的新同事，会问下午六点以后上班是不是有加班费，晚餐费，八点以后有没有打车费，可以报销等等，具体多少，问得特别仔细。
当然，这个无可厚非，每个人都有权利，其实这些信息网上都有，在公司内部，或员工手册上都有。
如果你问得特别仔细，会传递这样一个信息，你对这个特别重视，不同的人对待问这种福利问题的员工的态度和看法是不一样的，如果你很不幸碰到对这种抱有敌视态度的人那你就跟倒霉。
之前我也碰到过一个女孩子，工作能力和表现都很突出，领导想给她转岗，准备培养她，给她一个很好的发展机会。
可这个女孩子对福利方面问得很详细，搞得部门老大很烦，最后那个部门老大说算了算了。可能这个女孩子后来很长一段时间才意识到这个问题哈。
最后，给您的建议是，作为职场新人，你在工作前需要想清楚的是你究竟想要的是什么？是眼前的一点点福利还是更加好的发展机会或平台？
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作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、8年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。欢迎关注：意得职业咨询王丹艳，分享更多职场领域成长好文。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~
职场新人，以下行为最让人反感：
1、不懂就问，习惯做伸手党
很多职场新人在工作中遇到问题，习惯直接询问，而忘记自己可以思考问题，或者在网络上寻找方法等。
之前在一家公司做数据分析的时候，团队来了一个新员工，在整理数据的时候告诉直接用透视表或者Vlookup，这两个函数经常用，如果不会建议平时有时间的时候可以自己去学习一下。
第二天在他就悄悄挪过来，说Vlookup函数不会用，希望我教一下，我当时很诧异，这么简单的函数不会，大学的时候没有学？再或者百度一下也学会了呀？还用得着问？当时真的很忙，直接跟他说这个你直接百度一下，很简单。
后来在聊天的时候才知道原来这些基本的excel知识，大学基本都是白学了，而且他们已经完全习惯问老师，问同学，而忘记其实还有一种方法就是可以咨询百度。
2、喜欢议论工资
刚刚入职的新人，对于薪资这个很好奇，首先是因为这个是第一份工作的薪水大多抱有好奇的心态，不光对于自己的薪资，而且也喜欢问别人的工资，殊不知薪资这个是职场的红线，私自打听公司这个行为在公司是不允许的。
所以针对新人喜欢议论工资这个问题，在企业新员工培训的时候，一般都会明确说明，私自打听或者讨论工资，这个是不允许的。
3、喜欢打听小道消息，八卦员工事情
新员工刚刚入职一个新环境对于所有的所有的事情都好奇，比如XX很漂亮，XX很帅气，哪个员工是领导的心腹，哪个员工是关系户等，而且还有某些员工的八卦事情等，不光是自己喜欢打听，也乐于讨论传播这些信息，而且对于对于这些信息的重视程度不亚于工作。
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