您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

女员工陪领导参加饭局，因不愿意给客户敬酒被开除，该怎么办？

领导,你的,员工女员工陪领导参加饭局，因不愿意给客户敬酒被开除，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

关于题主的处境，先要厘清五个问题：（1）员工和领导的关系。先是“雇佣与被雇佣”的关系，制度文化健全的企业，还是一种“合作关系”，当然不是一种“附属物”关系。（2）工作性质和范围。签订劳动合同时，合同中有无明确规定，员工的岗位性质和工作范围都是什么？（3）工作界限能否划清的问题。纵然题主是销售部，陪客户吃饭，貌似也是工作的延伸，因为很多签单都是在饭桌上解决的，似乎已成职场规矩。（4）员工自主意愿。员工和企业，是一种合同雇佣关系，领导安排员工工作，如果超出工作范畴，企业就要征求员工的意见；（5）开除员工不能随意。员工如果不服从企业的安排，尤其是工作范畴之外的事情，企业能否无条件开除员工，这是问题的关键所在。

职场“销售岗”，可以说是职场“百花筒”岗位，这个岗位的员工可以看到形形色色的职场百态，“饭桌”是这个职场岗位的舞台，超过八成的“签单”都是在饭桌上完成任务指标的。

销售岗上的女员工，在饭桌上往往是被“盯紧”的目标，不仅被公司的“领导”盯着，而且还被“客户”盯着，似乎没有女员工的饭场，就好像没有乐趣，销售单子似乎就难以签到手。所以，销售女员工在职场中，十分不易。既要照顾到领导的情绪，还要完成工作任务，更要在饭桌上陪好客户，顺利签单，完成业绩，给领导一个交代，才算达成目标。

我将围绕“女员工陪领导参加饭局，因为不愿给客户敬酒就被开除”的职场问题进行阐述，我将着重从员工和领导的关系、员工的工作性质与范围、员工与企业的工作界限、员工的自主意愿以及企业开除员工的条件五方面进行系统论述，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来使用和参考：

一、销售岗的女员工：难！

题主作为一名女员工，刚被调到销售部就被领导拉着参加各种陪客户的饭局，是不是从中可以推测出：如果不是女员工的请求，女员工被公司调到销售部的动机是不是就是为了陪客户！

要知道，销售岗需要的员工都是综合性人才，不仅要懂业务，要熟悉市场，要能够经营忍耐，还要善于察言观色，关键是能够在饭桌上陪好客户，这是销售岗员工的基本技能。

女员工在饭桌上，不情愿的背后有五种画面难以应对：

（1）客户酒桌上的“丑态”，似乎灌不倒就欠不下单，让女员工感到反感；

（2）女员工通常不会饮酒，纵然会喝一点，酒量也很小，根本应付不了这个场面，这让女员工有些为难；

（3）女员工酒量不行，领导硬要其敬酒，如果被客户“死缠乱打”，喝出胃出血不是没有可能，健康问题让女员工有些胆怯；

（4）领导拉着女员工到饭桌上，这个场合是不是属于工作范围，这让女员工有点怀疑和抵触；

（5）不按照领导的意思敬酒，结果第二天就要遭到开除，公司的这种行为是否违反了法律法规，女员工觉得自己可以维权。

二、“好冤枉”的女员工：维权依据

题主作为女员工，觉得自己“好冤枉”，事实确实如此。

按照我说，“冤枉”带有一种弱者的语气，事实上企业确实违反了劳动法律法规，女员工完全可以拿起法律武器维权。

维权之前，女员工先要弄清以下三个问题：

（1）陪客户吃饭签单，属不属于工作范畴？

（2）酒量很小却被领导硬逼敬酒，有没有带有强迫性质？

（3）员工没敬酒就被企业开除，是不是违法了劳动法规？

下面，我就逐一对以上三个问题进行回答和阐述：

1、陪客户吃饭签单属不属于工作范畴，依《劳动合同》而定。

实际职场中，销售岗的工作范畴，基本都延伸到了“饭桌”上。因为在饭桌上，对客户的表现如何，直接决定了公司能否“签单”成功。

所以，销售岗的员工，不仅在内心默认，而且也形成了职场规则，即陪客户吃饭也属于工作的一部分，这是“现实依据”！

从“法理依据”上来看，《劳动合同法》中对这个问题也进行了明确：如果企业和员工在签订劳动合同时，其中就有条款专门对工作范围进行了界定和说明，那么根据合同条款判断就可以了；假如合同条款中没有对这个问题进行明确规定，则是由双方共同协商处理。

如果从“协商处理”四个字来看，再结合职场形成的默认规矩，似乎员工需要遵从企业的安排。

因此，为了防止上述问题再发生，员工在和企业签订劳动合同时，尤其是销售岗的员工，就需要专门针对这个岗位进行条款说明。

2、酒量小却被领导硬逼喝酒，明显带有强迫性质

接着上述的问题，如果在“协商处理”的过程中，发现公司有违背员工意愿、强迫员工从事某种行为的时候，按照《劳动合同法》的规定，可以判定公司的行为是不合规的。也就是说，这种行为不属于销售岗的工作范畴。

3、员工没有敬酒就被企业开除，这种行为明显违法了《劳动合同法》

按照《劳动合同法》的规定，如果领导强迫员工从事工作范畴以外的事情，员工可以不服从。

但是，如果公司以此名义开除员工，员工可以提请劳动仲裁，申请赔偿。

在这种情境中，企业是主动开除员工的，如果是员工因为领导的这种不合理的要求，不想继续在公司干下去，想主动离职的话，员工无需办理任何手续，可以理解解除自己与企业的劳动合同关系。

如果员工没有受到企业以强迫、威胁的手段，让员工从事一些不合理的行为时，员工应该提前30天，以书面通知的方式，提出离职申请，这就算是解除了劳动合同；假如员工是在试用期内，则只需要提前3天即可。

所以，领导的处理方式已经违法了相关法律法规，员工可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

三、消除“开除”的职场“污点”

任何时候，都是“协调先行”，有理有据，摆在桌面上，就像一场谈判，双方都会根据形势来决定自己的行为。

作为员工，既然清楚自己的“法理依据”，我建议还是先直接跟公司进行沟通，将法律条文逐条列出来，作为维权的依据，让公司知晓其中的利害。

如果公司或领导，迟迟不肯为“开除”的行为进行消痕，或者改正，员工不能有“妥协”的思想，一定要拿起法律武器，维护自己的合法权益。

其实，维护权益的目的，还是为了消除“开除”的职场污点，洗白自己，还一个职场清白，这是员工的内心索求。

因此，我的建议是：

（1）沟通先行，举出有利条件，让企业或领导看清有利局势倾斜在哪边；

（2）仲裁渠道，走正常的劳动法律程序，提前准备好相关实证资料，当然资料的准备要在沟通之前，确保自己不陷入被动局面；

（3）民事程序，相信一般员工都不会因为开除的事情走到这一步，但是为了维护名誉，或许有的员工也会毅然前行。

结尾

女员工刚调到销售岗位就被领导拉去陪客户喝酒签单，因为反感这种丑态，也害怕自己酒量小而伤害身体，就拒绝了领导陪酒的要求，孰知第二天就被领导开除，这种行为已经违法了相关劳动法律法规。

 8/14   首页 上一页 6 7 8 9 10 11 下一页 尾页