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女员工陪领导参加饭局，因不愿意给客户敬酒被开除，该怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
【贾大状说事】照我看，把你开了一点也不冤枉。不过，你的上司也不合格，你的企业也不靠谱，不干就不干了吧。为啥这么说？让我们一起来看一看。
一、销售人员的职业素养
1.你在酒场上犯了什么错？
第一，不该拒绝领导的安排。职场生存要讲智慧，首先就是要给领导留足面子，当着客户的面几次拒绝领导的安排，这可真是不拿领导当回事。
第二，没有拿出签单的决心。做销售什么最重要？气势！喝出胃出血的销售并不少，难道他们不懂得爱惜自己的身体？错，为了拿下单，舍得一对肝，这就是气势！
第三，缺乏逢场作戏的智慧。销售工作啥人都能碰的上，嫌弃对方吃相难看，就可以放弃这个单子？应酬应酬，应付的过去就能拿到报酬。应酬靠什么？脑子！
2.怎样才能做好一名销售？
第一，专业知识要过硬。时至今日，关系性销售不再是唯一途径，专业性销售愈发成为签单的关键。所以，销售首先要成为产品专家，产品参数、工艺流程、应用场景等都得能说出几分。
第二，社会经验要丰富。在江湖上行走，自然要懂得江湖的规矩，知道江湖的忌讳。至少，要找得到客户喜欢的话题，从东风北斗到网红嫩模，多少都要了解上几分。
第三，底线思维要坚持。做销售，更容易见到社会的五颜六色，很多人或主动或被动走上了错误的道路。于是，要坚定把握自己的初心，不要因小失大。
二、领导干部的道德修养
1.你的上司犯了什么错？
第一，不熟悉的人就敢乱用。新人到岗没几天，就带着去参加各种饭局，是没人可带还是贪图人家长得漂亮？拜托，先了解人家的秉性，摸清人家的酒量再说好不好？
第二，接二连三碰钉不悔改。先不说还停留在喝酒签单子的层次，就说这劝酒也是一门学问。下属明明已经拒绝过敬酒，还一门心思地逼着下属敬，是脑子不够用吗？
第三，随随便便就开除员工。且不说你有没有这项权利，有没有考虑过这件事会给你带来什么影响，让别的员工怎么看你？就这样，谁还想待在你的手底下干活？
2.怎样才能当好一名领导？
第一，好领导要一身正气。为什么带女下属参加饭局？十之八九是为了红花配绿叶，酒后唠荤嗑。这样的领导业绩不一定差，但绝对不是一名好领导。哪怕非要带，也不要让女下属沦为陪酒女。
第二，好领导要知人善任。即便你要带着女下属参加饭局，那至少也要找一名酒量好、放得开、能涨脸的吧。好的领导要发挥出每个人的长处，而不是暴露大家的短处。
第三，好领导要看清实务。首先，私人企业的领导，不要太有官威，没人会真得惯着你的坏毛病。其次，如今不同往昔，90、00后不会因为职位而怵你，但会因为人品而敬礼，这个趋势要看得清。
三、民营企业的价值修养
1.要有自己的核心竞争力。企业的核心竞争力不是你的销售人员能喝多少酒，而是要让你的客户离不开你的产品或服务，让你的销售人员有尊严的做业务才是你的价值所在。
2.要建立规范的业务流程。企业可以随随便便地开除一个员工吗？别说是一个销售领导，就是老板也没有这项权利。真要碰到较真的主儿，难免不给企业带来什么大麻烦。
3.要约束好自己的领导干部。要知道领导干部就是企业的天花板，如果领导干部的作风不正派，那么就是在沙子上面盖高楼，总有倒塌的一天。
综上，这样的工作不干也罢，重新找一份更适合自己的工作。如果咽不下这口气，那么就用劳动法保护自己的合法权益。
关上于贾大状：
混迹职场数十载，躺过地雷上过当，受过表扬得过奖。如今“失业”家里藏，靠做副业把家养，学做问答赚私房。感谢诸君来捧场，关注私信留邮箱，千页资料共分享。记得：
全场我最胖，我是贾大状。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司是不能随便开除员工的，如果仅仅因为女员工不能陪客户敬酒，就被开除了，那这种做法肯定是违反劳动法的，你一定不能轻易接受，要为自己维权。
建议你该正常上班还是要去正常上班，不要签署任何关于离职的手续，除非公司能够按照劳动法规定给予经济补偿金，否则就不要轻易就范。
我个人是很不喜欢领导拉女员工参加饭局，还让女员工去给客户敬酒的。这种事情，事先也没有征求员工的同意，在酒桌上强行命令，有点把员工物化了的意思，也是非常不尊重员工的。
尽管有些生意，不得不通过饭局来推动，完全可以找部门里酒量大的、爱喝酒的男员工来，何必要强迫不喝酒的人去喝酒呢，尤其还是强迫一个弱势的女员工？这副嘴脸实在是让人难以接受。
给你提几个小建议，不管是继续在这家公司工作也好，还是将来到别的公司也好，都能用的上。
一定要谨慎选择工作，如果不喜欢销售类的工作，入职前要问清楚工作的性质。
看题主是新被调到销售部的，如果不喜欢这个部门，看看能不能跟公司商量，仍然从事原来的工作不调动。这刚被调来就被领导带去饭局逼喝酒，调动的动机有点不纯。细思极恐。
但也不是所有的销售，都一定需要喝酒才行。这个要看公司的文化和领导的风格。
不能喝酒，一定要提前跟领导打好招呼。
如果领导要求必须喝，那这个酒局干脆就不要去了。丑话说在前头，不要让领导提前对你有所期望。到现场再拒绝，他可能会更加恼羞成怒。万一怀恨在心吃亏的还是你。
有些实在推不掉的饭局，不得不参加，不想喝酒，要尽可能委婉的拒绝。
找一些合适的能让对方接受的理由，比如说在喝中药，吃了消炎药不能喝酒等等。这个也可以让领导和客户有个台阶下，不至于场面太尴尬。
【总结】在这种情况下，领导要开除员工，既不合理又不合法。员工需要跟公司重新谈判商议，要么继续工作，要么按照劳动法规定赔偿经济补偿金。 公司拒不同意的，就考虑向劳动部门提出仲裁吧。
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