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女员工陪领导参加饭局，因不愿意给客户敬酒被开除，该怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第三，入职时签订劳动合同，敬酒不属于工作范畴，即便被辞退也要保护自身合法权益。
如果没有能力做到前两个点，就要未雨绸缪的给最坏的结果做好长远打算。
根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起第一个月内与员工签订书面劳动合同，如若没有书面劳动合同，将应从第二个月起支付员工双倍工资。
这种保障行为适用于不同工作环境的员工，签订入职合同时应格外注意除用人单位实际情况以外的以下两点：（1）劳动合同终止条件；（2）违反劳动合同的责任。
如果入职伊始即按照严格的法律规定签署了条例明确的劳动合同，必能有效的避免领导以各种奇葩的缘由与你解除劳动关系。
职场上的每一个谨慎的选择都会使你向更好的方向发展，女性在职场中保护自己固然是好，但要想同时做到更加圆滑的考量绝非易事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就通过法律手段进行维权。让其赔尝损失！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我以前教过别人怎么判断一个公司值不值得呆着。
下面直接给你截图吧，你看看就知道什么意思了，把冤枉委屈化成力量重新找工作，别耗在过去的事上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社会体质再一步步变质，见怪不怪了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋也观点：反正已经被开除，题主就不要再纠结这件事了，领导做得对不对能怎么样？你觉不觉得冤枉又能怎么样？说句实在话，在职场中没有那么多公平，也没有那么多合理，只有利益。虽然不知道这次业务成没成，客户什么态度，但是就冲你在饭局上让领导下不来台了，就算不开除你，以后在公司也不能让你好过到哪去。
所以题主要看开些，第二天直接被开除，总比在单位里一直受领导打压强，这样的话白白浪费自己的时间，而且最终结果也是待不下去，狼狈收场。
人微言轻，员工在领导面前是没什么话语权的，而且一味地刨根问底也没什么实际意义。
女员工参加饭局，因拒绝给客户敬酒被开除。领导开除女员工的理由是怠慢了客户，至于这么做女员工心里怎么想，是否符合《劳动法》等等其他的因素一概不管。
虽然有些不讲理，但这就是现实，很多时候你说的话有没有道理，不在于说出的话有多少“理”，而是取决你地位的高低，只要有地位，你放个屁都有人说有道理。
既然“人在屋檐下，”就不要讲那么多道理，也犯不上心有不甘，说句实在话，你就是再怎么折腾，去哪告人家，申请维权，到头来你的损失都是最大的。
事已至此，最重要的是找到下一份工作，如果可以，就别再从事同样的岗位了。
有句话说到：“在哪里跌倒了，就在那里爬起来。”不过在你无力爬出当前的“大坑”之前，就尝试绕过去吧。虽然会多了不少路程，但总比你再一次跌进去，摔个头破血流要强得多。
不会喝酒也不是什么大不了的事，谁也没说不会喝酒就注定成不了大单子，不能成大事。相比于喝酒，职场中很看中的是礼仪，礼数到了就好，只顾强调什么合理与公平，在职场中也没什么大用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
此处不留爷自有留爷处，没必要低三下四，趁年轻，可以选择其他地方工作，不要在这里浪费时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多年前，我也是从技术部门调到销售部门工作，也是经常参加各种应酬、各种饭局，这个可能是很多从事销售工作必须要面对的事。
我也是酒量不高，不过我一开始就跟大家说明了，请大家谅解。大家喝白酒我就弄一瓶啤酒作陪，大家都喝啤酒我就喝饮料作陪。该敬酒的时候还是要敬的，这是一种态度。酒桌上如果抱着一种旁观者清的态度，那会显得格格不入，影响大家的情绪。多次拒绝领导那会让领导很没有面子，队伍不好带了，自然是有人要离开。
题主本来就不善饮酒，又看不惯酒桌上的人生百态，可能不该答应调到这个需要喝酒的销售部门吧。但是被开除是不合理的，为什么不能换个部门工作呢？这不仅仅是冤枉，而是这个公司的领导做法不当。你可以咨询一下当地的人保部门，维护自己的正当权益，保障自己的名誉不受伤害，经济上不要有损失。
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