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拿着员工的工资，却操着老板的心，这人是一个什么样的人？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
不要以为员工操老板的人是算计老板，是潜在的敌人。如果是这样，这老板一定干不大。因为没智慧，没眼界。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个可以干大事业的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实我觉得这句话可以再延伸一些，就是普通的人挣着下苦的钱，但操的心却不止这个价。
这样的人在职场中并不少见，不要真的以为挣多少钱就操多大的心，在职场中也有江湖，在职场中也往往身不由己，真不像大家想象的那么简单。
尤其是在小单位之中干的最多，操的心也最多的人，往往工资却涨的很少，真正的领导或许就是一个甩手掌柜的，什么心也不操，什么事也不管。
普通的员工也没有人愿意操着老板的心，因为你再怎么操心永远也成不了老板？这也有积极的一面，比如这样的人想在员工中树立自己的威望，或者想让老板认为自己有能力，于是把公司里的事都考虑的比较全面，那可真叫个热爱啊！
但是这样的人或多或少都有一些巴结的成分，在老板面前也往往会狐假虎威，以取得领导的信任，刚开始也许大家都不会听他的，因为他是在自找麻烦，但时间一长，取得老板的信任与支持，这样的人便有了一定的势，成为老板身边的红人儿，到这个时候也许大家的日子就过得不自在，因为他在身边与老板在身边一个样，甚至比老板还要苛刻。
我讲一下我现在的小领导，年轻人30岁左右，每个月也就挣3000多块钱吧，但架子特别大，也是刚提上来的，他一上来便把原来的小领导排挤叫了，因为两个人干不到一块，最后原来的小领导辞职，他变成了这里的真正领导，小小年纪把自己的事做好就行了，但他的格局特别大，真可谓上知天文下知地理，而且心眼特别小，我也很难与他为伍，与这样的人在一起真的很累。
对于那些被迫操老板心的人，对员工也不会很坏，他也是个下苦的，但是对于那些想升职而操老板心的人，这样的人往往很自私，心里只有自己，别人对他来说也只有利用价值，这样的人还是离得远一些吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
起码这个人还是有一定的情商，格局，格调的人，对自己有规划，有潜力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得在工作中，干一行就要爱一行，既然选择做就一定要做好，现在或许你觉得他这个人有点傻，拿很少的薪水却操的心比老板都多，以后你就会明白，他这样才是最聪明的智者。希望对你有帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有句话这样说：不想当将军的士兵不是好士兵。经常看战争片，发现有的士兵就喜欢揣摩将军下一战会怎么打，从战时的形势、兵力配置、地缘结构、武器装备、后勤保障，甚至还有将军的个性等各方面因素，去分析战争的结果。这与楼主所提的问题有点类似，我觉得这个员工个人能力比较突出，也比较优秀。
一是他有思考意识，一般的人不喜欢动脑，别人怎么说自己怎么做就是，甚至可以混一天算一天，到发工资时不会少就行了。这样的士兵是永远当不了将军的，这样的员工也当不了老板，至少当不了一个好老板。
二是他有思考能力，一般人即使有意识去思考，但没有这个能力也不行。从宏观到细节、从高层到基层、从技术到管理、从员工到客户等，各方面都有他平时的积累，能正确分析公司的经营方针并进行方案策划，并深入到基层实际操作与管理当中去。否则，他就是一个整天喜欢瞎唠叨的管家婆。
接下来就是看这个员工的心态了，为公司操心是出于公心还是私心。公心很简单，他是一心一意为企业发展而努力，希望公司的每一个环节都步入正轨不会出差错，从而不计较个人得失荣辱，紧跟公司的脚步越走越强。这样的员工正是所有老板都喜欢的对象，很可能将来成为老板的左膀右臂，拿员工的工资也只是暂时的事。
而出于私心就多种多样了，要看他的目的何在，比如想加薪？想权力？想名气？想获得庇护？想讨好老板？等等。有两种情况比较特殊，一是假公济私发牢骚或报复，利用公司的规章制度去打压别人，看似为老板操心，实则为谋取自己的蝇头小利，这种属于一无志向二无胸怀，只是能耍点小聪明的人。
另一种是有远大理想，有抱负的人。在公司里学管理学技术，想老板所想，急老板所急，每个细节都会去考虑去钻研，不断为自己积累体验和方法，为的是将来有朝一日，自己能当上老板出人投地。这种人很可能将来成为老板最大的竞争对手，因为他将来经营的所有都与公司如出一辙，对公司的经营方针到管理、技术、货源、客户，每个细节都了如指掌，甚至老板不知道的他都知道，这种居心叵测的人是企业老板最可怕的人。不过从这位员工个人的角度出发，锻炼自己，学能力学本事，积极向上，这样做也是无可厚非的。对于这样的员工，老板为什么不能l因才施用？
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