您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

遇到你和老板意见不统一，但这件事又不得不做的时候，你会如何做呢？

老板,你的,意见遇到你和老板意见不统一，但这件事又不得不做的时候，你会如何做呢？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

遇到你和老板意见不统一，但这件事又不得不做的时候，你会如何做呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

由于没有具体的描述，所以我先从一些角度来分析一下这件事情。

1.老板是决策者，员工是执行者

首先作为员工能有想法是好事，也是值得鼓励的事，不过也要分情况。如果是公司重大的决策，那么还是要听从领导的意见，因为有些事情，由于自身的位置和领导所站在的位置看到的景色是不一样的。而且领导喜欢听话的员工，所以有些事还是顺势而为吧。

2.事情搞砸了的风险

俗话说:“人非圣贤孰能无过”。何况我们这些凡人呢？

至于到底按照谁的意见来，关键在于结果，结果好了那么万事大吉，但结果一但发生问题，那后果就很严重，所以我们还是要考虑好最坏的打算。也就是说这件事如果按照自己的意见来，一但发生了意外，这个结果已自身的情况能否承担的起？倒不是说推卸责任，而是这件事首先领导没有支持你，其次你按照自身的意愿来属于“抗旨”。

反过来讲，如果你按照领导的意见来，同时呢留下了工作的证据，如果做好了，领导有利益，而你也因为执行力强也会得到一些好处。即便最后的结果做错了也没有关系，首先你是按照领导的意见来执行的，其次也留下了工作的证据，所以最后出找了问题，领导会来想办法解决的。如果领导反而将锅甩给你，那么我觉得你可以另辟蹊径了。

希望可以帮助你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你不是公司股东，且明确自己是对的，怎么说老板都不听的话，那就听老板的。

这是因为，第一，决策者不会把他的全部计划告诉你，毕竟在公司有很多是需要保密的，他是决策者，你是执行者，所以说这个时候执行者觉得自己的想法是正确的，其实并不一定是。

第二，就算是后来因为这个决策出了问题，那么你已经提出你的意见了，他不听，那就不是你的责任，并且出了问题亏的是老板的钱，跟你没啥关系。

第三，就算是老板最后失败了，你也不能跟他说，你看我当初告诉你了吧，这样的话，这样领导只会给你白眼。这个时候你什么态度也不要表露出来，最好无表情。啥都藏在心里就好了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场，遇到与老板的意见相左，毋庸自疑，你应该先阐述你的观点，进行一番争取；如若未果，肯定是必须按照老板的意思做的，否则你连后面给他意见建议的机会都可能直接被扼杀。

1、在有可能并存的条件下

你可以先按照老板的意见将其做成方案一，同时，如果时间允许，你必须将你的意见作为方案二（Plan B），随时准备“救场”。这样既可以遵照老板的意见做事，而当出现你预料到的“失败”后，有可以展现出你的“应对自如”的应变能力。借此提升你在老板心目中的地位。

2、在没办法并存的条件下

你同样需要将你的意见做好准备，在事情为真正开始的时候，谁也不敢保证“老板”是否会突然同意你的方案，直接要求“执行”。而如果这个时候你却没有做好准备，那或许会被老板认为你“底气不足”，对自己的意见没有信心，那未来可能也会“就此埋没”。


总之，做任何事情、任何方案，都必须做好充分的准备，将利弊认真分析、推演，对提交执行的方案抱着“认真负责”的态度去执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照老板得意见去做啊！要不谁给你工钱？[捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

和老板好好沟通，分圻你和老板意见的利弊，尽可能达成统一意见。如果老板执意要按他的，那你就按他的意见执行，不过要随时向他汇报执行进度与效果，以便效果不好时及时改进，减小损失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

沟通很重要，技巧有必要，最重要的是意见和建议要正确

 1/3    1 2 3 下一页 尾页