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大家帮忙分析下，我是不是已经犯了职场大忌，这个单位还有必要呆下去吗？

工作,说了,的是大家帮忙分析下，我是不是已经犯了职场大忌，这个单位还有必要呆下去吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 情况是这样的，本人曾在一家连锁店做过一年左右的前台，后因种种原因离职。最近应聘到了现在新的单位，行业是一样的，但不是连锁店了。在我试岗的第一天，老板看我简历上写的工作经验，就问我一些原先工作单位的事情。这些都是当着人说的，并没有私聊。我也是傻，脑子一抽就说了一些，结果老板就说还是连锁店的管理方法好，比如多做登记之类的。紧接着店里的老员工就给我传纸条说让我不要和领导多说话，让我不要给自己找活干。而且她们都是当着领导面说，行，可以，挺好的。但背地里就说麻烦，闲的，多余。
凭心而论，要是我是老员工，来了一个新人领导就要改革打破以前的平衡还增加工作量，那我肯定也不乐意。但我真的是只说了一点，很多都没说，毕竟简历上都写了，我也不好说自己什么都不知道。
现在麻烦大家帮我看看，我现在试岗才两天，是继续待下去以后少说话，还是直接离开再找其他的工作？
ps:我也感觉自己很缺心眼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得你可以再观察一下的。

首先，你要明白，每一份工作都不可能同上一份工作内容一模一样，所以你跟领导说你以前的工作内容并没有什么的。你说了并不代表就会按你们之前的来，当然，有好的点是可以采纳的。

其次，对于你自己的利益。既然你说的是事实，那么证明那些工作都是你熟练的，多做一点也没有太大损失。老员工提醒你，一方面是好心，另一方面怕是担心他自己也增加工作量。职场中，不要过于计较得失，尤其是新人，你都还没有融入进去，需要多观察，有些事情听听就好。

最后，建议你先做好自己的本职工作，再去考虑要不要做下去。你才试岗两天，因为这个原因就想着离开，真心欠妥。任何工作都需要改进的，不能一成不变，只有成长才能让自己变得更有价值，而不是可有可无。

所以，再观察观察吧。