您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
员工在3个月试用期内，企业要不要在试用期内给员工缴纳社保呢？
试用期,社保,员工员工在3个月试用期内，企业要不要在试用期内给员工缴纳社保呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，员工在三个月的试用期内，企业要不要在试用期内给员工缴纳社保呢？作为一个企业单位，当然是需要在适用境内缴纳社保，因为我们的这个劳动合同的签订时间一般情况下都是包括试用期的，那么根据劳动合同法的相关规定，在签订劳动合同之日起30日内就应该依法的来为自己的员工建立相应的社保交费。
那么也就意味着，试用期内是有义务来享受社保待遇的。但实际上很多企业单位为了降低自己的用工成本，为了降低自己的用工风险，它往往是选择在试用期内不给自己的员工来缴纳社保，那么这样一来的话，很明显试用期内是不能够享受到社保待遇，但是他同时承诺你正常转正以后，那么依法给你签订劳动合同，并且从转正之日起建立相应的劳动合同，并且缴纳社保待遇。
这种情形实际上是比较常见的，一方面是因为试用期内员工相对来说是不稳定的，所以作为一个企业单位来说，他不愿意把这种不稳定的因素加到企业的风险之上，所以说他就干脆选择放弃，试用期内给员工缴纳社保的情形，然后正常转正以后再建立相应的社保待遇，甚至是五险一金的待遇，实际上这样的一个做法作为一个企业单位来说，我们也可以理解的，但是它是不符合劳动合同法规定的。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对这问题我理解是这样的，试用期内当然也要办社保，但是因为是试用期(三个月)就说明有试用不合格的可能存在，考虑到社保办理和停办及转移也是件麻烦事，所以用人方可能在三个月过后为正式签合同的员工办社保並补交前三个月的费用，对不合格淘汰的则给予适当补偿。如果用人单位这么办了，应该说完全没错。但如果不补交试用期社保或不给淘汰人员以补偿，就有问题了，求职者可以投诉。以上仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要的
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期缴纳社保是肯定的。因为试用期包含在劳动合同期内，而劳动合同期内就要缴纳社保。从另一个角度说，试用期是根据劳动合同长短而定的，太短的合同是不能约定试用期的。所以，试用期与劳动合同期和社会保险是一体的，不能区别对待。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据法律规定,在劳动关系存续期间，用人单位应该依法为劳动者缴纳社会保险。由于试用期也包含在劳动合同的期限内，所以试用期也需要缴纳社保。如若可以。谢谢采纳。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |