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公司解散，表明不给赔偿，说即使去仲裁告他也没用，员工该怎么办？
公司,用人单位,劳动者公司解散，表明不给赔偿，说即使去仲裁告他也没用，员工该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 老板这么样做法对吗？死猪不怕开水烫？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司解散，公司应按劳动法赔偿六个月的基本工资，可以去劳动局告公司的
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、最要紧的是，到工商局备案，告诉他们公司还有包括劳资纠纷在内的纠纷，不能注销。否则注销之后，在申请劳动仲裁，可能会面临不知告谁的尴尬局面。当然，即使注销，也是可以告出资人、控制人，但是很麻烦。
2、如果要走法律程序，最好是直接向法院申请支付令，让法院强制执行公司的财产，能拿回一点工资是一点。法律程序最为重要的是执行，执行不了，即使胜诉了，也是一纸空文。
3、公司如果确实资不抵债，走向了破产重组甚至破产清算程序。就像楼上说的，你们的工资会在第一顺位，优先于其他的债权。这点事可以肯定的。
4、关于社保。既然有政府出面，我觉得是可以按照政府的方案，先自己把社保交上，以便进行下一份工作。但是下一份工作和社保缴纳情况有什么关系？明显不科学。如果下家以此为前提的话，肯定是不合法的。因为这样一来，大学生都找不到工作了。
5、最大的建议是，抱团取暖。集体向政府反映情况，到年底了，这么大的事情，政府肯定是会妥善处理的。不过，千万不能采取过激的行为。公司突然解散，不是简简单单的原因，更不全是政府的责任。合法维权才是王道。
6、如果公司老板本来有钱，但是采取了隐匿、转移财产等形式，拒不支付工资报酬。你们掌握相关证据，可以直接向公安局报案，因为老板的行为已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪，最高可以处以七年有期徒刑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去仲裁维权吧。
根据现行法律法规，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
另外公司提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，公司应该发一个月的工资。
如果劳动仲裁胜诉，但公司无力支付赔偿，劳动者可以向人民法院申请要求强制执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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公司解散，按照法律规定，应该给付经济补偿金，但不好好给付和安抚员工，反倒大言不惭扬言去劳动仲裁告也没用。这也委实太过嚣张，告他是对劳动法最起码的尊重！
这种人见过不少，但经不起劳动仲裁的审理，一到仲裁委，声音和态度也没那么高调，最后还是该怎么赔什么赔。
因此，员工不要被公司表面现象所蒙蔽，有时候他们也是故意做出来给员工看的，让员工误以为他们公司背景深厚，可以干预仲裁办案。员工要坚定信心，克服畏难情绪，坚决用法律武器来维权，通过劳动仲裁来实现自己的合法权益。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
【公司解散不给赔偿怎么办？】
可申请劳动仲裁。
一、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：
（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
扩展资料：
用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
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