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试用期延期，转正需要重新签合同吗？

试用期,劳动合同,期限试用期延期，转正需要重新签合同吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我签的三年合同，试用期三个月，试用期最后一天给我考评，说我要延长试用期，考评结果还让我签字了，没有重新签合同，这合法么

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，试用期延期转正，皆个和你工作惜惜相关，因为不管是你所呆的公司部门给你计时也好计件也好。你达不到产量，更别说转正了，我曾经进的一个公司说的是第三个月转正了，但我第一个月达到她们产量要求了，每天的报表是自己写，产量她们去核实，都是真实的，主管二话没说，第二个月月初都给我转正了，绩效分：500块钱，虽然我达不到100%但我能达到95%，工作我只做份内的事，和我工作无关的不会多管闲事…

但如果产量不达标，我们班长说产量不达标还想转正，一年转不了，皆样还会给公司带来损失公司有权解故，但有的人说无怨无故开除人，公司会赔钱，我只会说不会，公司有权开除，达不产量，的员工，因为影响出货时间和公司的信誊，皆样还会拉低别同事的绩效。做事要做好，对的起每一天来工作的皆份工资，不要做无用功的事。【个人观点】




回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！ 试用期延期需不需要再重新签合同要区别对待！ 第一种情况，用人单位非常人性化，你在试用期内充分感受到单位的巨大合力与发展前景，单位一直对你非常真诚地关怀，而单位招聘时对试用期要求的标准很合理，你热爱该单位并非常看好她的前景。在试用期内你表现得非常积极、主动，有高度的责任心并有主人翁态度，可是尽管你特别努力，但并没能达到试用转正的起码要求。由于你的表现，单位对你出于人性化关怀，破格继续试用，这种情况其实已不是契约行为，而是彼此的信心与信任，这就无需签合约，否则对单位是一种伤害，不过这种情况当你达到了试用期转正标准后，可再签正试入职合同。 第二种情况是单位原因导致你在试用期内无法达到基本要求，单位很清楚原因，你也理解并想继续有这个机会，那应该再签一个合同，同时可以提出自己合理正当要求但千万不能过。 第三种情况，因意外导致你在试用期内不能达到基本要求，这种情况可在原合约上注明原因合约延期，双方签字，原合同继续有效。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

很多用人单位和劳动者都有个认识误区，就是在试用期的劳动者，必须经用人单位批准后才可以转正。这种理解是错误的，事实上只要双方约定的试用期限一届满，劳动者就自动转正了。此时再与劳动者协商延长，便属于二次约定试用期，亦是违反劳动合同法的行为。因此用人单位要注意办理试用期延长的时间节点。如果你还有不懂时，请咨询劳动法律方面的律师。


回答于 2019-09-11 08:43:50

当然

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好！对于您提出的问题，因为我们单位不存在这种现象，但我还是查阅了相关资料，咨询了相关律师朋友给予回复：

1、根据《劳动合同法》规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（您的合同约定三个月，从约定）。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满单位未辞退您而留任您继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的，不需要重新签订合同。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴社保。

4、产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

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