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华为前员工的遭遇，什么样的解决方案才算合理？

华为,员工,都是华为前员工的遭遇，什么样的解决方案才算合理？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

华为前员工的遭遇，什么样的解决方案才算合理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

I

回答于 2019-09-11 08:43:50

依法解决。

劳务层面的纠纷，不要上升到刑事。

公司可以维护公司权益，员工可以争取员工权益。有分歧一般是走劳动仲裁。

华为的法务有成熟的操作处理流程。

如果其中涉及到其他隐情，可另案处理。不要跟劳务纠纷混到一起。

以现在的经济形势和就业形势。“离职”和“敲诈勒索”绑在一起，足以引发公众的高度敏感和反感，尤其是年轻人群体。

华为走到今天不容易，从奋斗和回报角度，也是中国做得最优秀的公司。

但华为也是典型的集体文化和狼性文化，工科男性格。有些冲突在外界看来不可思议。究其原因还是从上到下压力都大。不过现在18万人的体量，如果处理日常问题太刚，很容易演化成人斗人的文化。对公司并没有益处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

将构陷报复这名无辜员工的所有参与者绳之以法，才是对所有中国公民最好的说法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

哪家企业都有这种事！只是华为名气大一些，容易炒；辞职理由五花八门。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最根本的一条，如果在权钱势面前能达到人人平等，就不会有251发生了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业有企业的规章制度。也不会完美。。这件事我所见到的信息都很零星。几个疑点：

1. 华为为什么会从部门秘书转账给员工赔偿金？部门主管有责任；如果人事对这件事情知情，那人事部门也有很大责任。

对于华为这样的公司，这2个主管该受什么处罚，应该很清楚。

2. 李洪元本人一味利用自媒体维权，而不走法律程序（诉华为诬告），个人很难猜测他的意愿是什么。在这种状态下，华为的任何部门负责人都不能和他坐下来谈，更不会道歉。

3. 企业是企业，个人是个人，法律是法律，道德是道德，受过高等教育又自己确认受诬告，不应这些混起来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

法律的事就交给法院处理就好

回答于 2019-09-11 08:43:50

人家当事人律师已发声明，奉劝把提问放在“如何万众一心帮助华为抗击美帝绞杀”上来吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们培养了很多高学历的野蛮人，他们有的是知识和能力，缺的是社会良知

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