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员工在3个月试用期内,企业要不要在试用期内给员工缴纳社保呢?
试用期,社保,员工员工在3个月试用期内,企业要不要在试用期内给员工缴纳社保呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
综上所述,根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定,试用期也是与企业建立了正式劳动关系的员工,必须签订劳动合同,缴纳社会保险。
试用期间,企业亦需要遵守法律规定,不能随意解除劳动合同。
试用期间不缴纳社保,万一发生工伤等事故,将由企业承担全部赔偿责任!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,员工在三个月内,企业要不要在试用期内给员工缴纳社保呢?这一点是可以肯定的,就是说试用期内也是需要为自己的员工来正常缴纳社保,因为作为一个员工来讲,那么只要和企业单位正常签订劳动合同之日起30日内就应该为自己的员工来交纳相应的社保,当然这个劳动合同是包括试用期内的合同,所以说正常的来缴纳社保是没有任何问题的。
但是往往有很多企业在试用期内,他是不跟自己的员工来签订劳动合同的,他只有当你到达正常的这种可以转正的条件之后,才会给你签订劳动合同,那么这样一来的话,一方面不签订劳动合同实际上是不能够享受到相应的社保待遇,所以说这是很多企业通常的一个做法。
因为试用期内很多企业的员工他是不稳定的,因为试用期内不单是企业单位选择员工的阶段,而且也是员工选择企业单位的阶段,也就是说离职的概率和离职的风险相对是比较高的,所以与其这样作为工作单位来讲,那么就放弃试用期内缴纳社保的这样的情形,那么在正常转正以后再签订劳动合同,再缴纳相应的社保待遇。
感谢阅读,请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社会保险的缴纳与劳动者的劳动付出不可分割,用人单位只要使用劳动者,就必须建立劳动关系,依法签订劳动合同。
不过用工单位用工,要与劳动者拟定劳动试用期,那是签订劳动合同的附加条件和承约,与购买社保无关联,用工单位只要使用劳动者,就必须给劳动者购买社保,这是法律赋予双方的权力和义务,应当无条件的履行。
综上所述,就提问题,“员工在三个月试用期内,企业要不要在试用期内给员工
缴纳社保呢″?寻求的答案,就在以上叙述之中。
以上就提问题答,个人之见解,可否供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空的邀请!
员工在3个月试用期,应不应该为员工缴纳社会保险费?
然而对于题主所提出的问题,也许是一个现实问题,尤其是面对试用期的员工?而仅3个月的时间,是否应该要不要缴纳社会保险?哪么究竟对这类问题如何处理,应该说,按劳动法所规定,只要用人单位遇被用人签订了正式劳动合同关系,哪么就要给予缴纳社会保险。即从开始上班第一天开始,必须按合同文书为依据。
哪么对于试用期3个月,同样也可以不能为企业员工不办理社会保险的缴费?问题是,有些企业即在合同签约时,明确讲好,待试用期3个月结束后,再签订正式劳动合同,当然对于这样情况比较普遍,由于现在的就业压力较大,加之,用人单位为了能挑选到更好的人才,从而采取打察边球的模式,以免产生劳动纠纷。
所以要求大学生在求职的同时,尤其是面对试用期3个月,能否给你办理社会保险缴费,应影起重视,认真注意劳动合同签约?但是法律是严紧的,而企业应该怎么样的去执行,还有待于,进一步的认识?个人观点,仅供参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
依据《社会保险法》,用工之日起30日内为职工办理社会保险登记,参加社会保险缴费。
试用期第一天开始,用人单位就开始用工,与劳动者建立劳动关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工在试用期内,单位同样需要为员工缴纳社保费用。
在员工和单位建立劳动关系之后,单位就需要为员工缴纳社保,无论是在试用期还是转正。若不缴纳,企业将会面临法律的追责。
政策依据:
依据《社会保险法》十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
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