您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么换了新的领导,员工会出现离职的现象?
领导,员工,下属为什么换了新的领导,员工会出现离职的现象?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
职场,人来人往很正常。领导换了,下属有人离职的现象也常见,从以下几点来看:
1.员工角度
据不完全统计,职场中因领导原因而离职的,占比不低于50%。
每个人的做事方式和侧重点很难一致,新领导上任,就意味着员工要适应新的风格,有些人喜欢了老领导的做事风格,甚至已养成习惯了,改变自己也确实让人很不舒服,甚至还会由此产生一些误会,于是就有人离职了。
2.领导角度
每位领导都有自己的做事风格和用人偏好,新领导有自己的新思路和计划,对下属的认知也会有不同,难免有些规矩废立、用人调整等。
蛋糕就那么大,你多吃点,我就要少吃点。少吃了的和没吃到的选择离开,也实属正常。
3.公司角度
来个新领导就出现员工离职的现象,虽说是常态,但也折射出了公司的管理水平。
若是大家都按规矩来做事,领导是谁没那么重要。
一朝天子一朝臣的现象,也只能说公司处于人治水平,若非公司主动调整业务所致,出现这种情况,也需要在公司运营与管理方面多做反省。
以上,希望能对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
换了新领导,老员工离职有以下几种原因:
1.老员工是前任领导提拔的,或是前任领导得力干将,一朝天子一朝臣,他们担心后边会被撸掉或穿小鞋。
2.已适应前任领导做事风格,担心不适应新领导的办事风格。
3.前任领导在位时的各种平衡和舒适感将会被打破,和新领导班子也会有冲突,故先辞为敬!
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主所提到的现场,坝上牧羊的一个朋友最近遇到。
朋友就职于国内知名互联网生鲜企业,是行业内的标杆企业。她已经在该公司工作了三年以上,负责政府公共关系,直接向公司的副总裁汇报工作。不久前她的汇报对象是新领导,不再向副总裁汇报工作。
她萌生了辞职的想法,坝上牧羊询问其辞职的缘由,她是如此解释的:
汇报对象的层级不同,相当于她变相降职;
她原来汇报的对象是副总裁级,但是新的汇报对象是总监级,总监级领导直接向副总裁汇报工作,属于公司组织架构的调整。
汇报对象的调整等于是变相降职,尽管她原来是高级经理级别,中间增加了总监级,无可厚非。但是她认为以她的能力可以胜任总监级,由此心生不满,此辞职理由之一。
汇报对象的层级不同,使她能力视野受限;
由于原来汇报对象是副总裁级,她从事政府公共关系,可以独当一面,具有较大的工作独立性,很多时候可以直接代表公司与相关政府部门沟通。
但是由于新总监的到来,她原来所做的工作被新总监替代,她对外的机会较少,很多时候做的是辅助性工作,从前台到幕后,心中万分不情愿,此离职理由之二。
汇报对象的交替变换,使她备受打压孤立;
俗话说一朝天子一朝臣,新领导对原来领导的下属使唤并不那么顺手,而且也并不那么放心,所以新领导要培植自己的心腹势力。
更何况她原来直接汇报对象是副总裁,而且原来的副总裁对她不薄,也非常器重她。但是要命的是新总监属于另一派别势力,所以她成了斗争的牺牲品。
后记:新领导的到来导致员工的离职,当然还有其他方面原因,譬如新领导工作风格导致员工的离职,新领导政治洗牌清除就旧势力,新领导是裁员的剪刀手等等。
END: 职场风云乱,迷局真相显,关注“坝上牧羊”。 欢迎在评论中发表不同的观点,保证答题皆为原创,如果喜欢,\"关注\",\"点赞\",\"转发\"一下,谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哥们就是最好的例子。我原来在某三甲医院当医生⚕️、今年换了一位领导了!做了半年导致最后的离职[衰][衰][衰][衰][衰]
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说一朝天子一朝臣,这话用在职场上不大恰当,但是能够反映表面的一些现象。老领导调整或者离职之后,新继任的领导一旦接手,其本人在心态、工作和习惯等方面也比较微妙。一方面,想要尽力打造好的团队,让工作更出色;另一方面,也比较在意原领导留下的班底到底怎样,是否适合自己。
在这种特殊的心态与思路下,新领导对于下属的工作、行为和心态都比较关注和敏感。同样,下属对于新领导的这些方面也比较在意。双方在日常的磨合中不可能一帆风顺,一旦出现矛盾、争议或者差异之处,容易在心理上进行放大,做出相对激进的决定,比如离职。
职场上,每个人都有自己不同的习惯、优势与思维,领导也不例外。换一个领导就等于换一种习惯、换一种思维、换一种标准和作风。尽管企业强调管理的统一性,但不同管理者在具体操作时其具体心理和行为趋向却是难以统一的。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |