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如果你公司也跟网易暴力裁员事件一样，你会如何选择？
网易,员工,公司如果你公司也跟网易暴力裁员事件一样，你会如何选择？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我觉得现在雇佣关系都是有合同，如果没有任何原因解除合同员工也会得到相应的赔偿。
其次，如果真是有才华，有能力不论是哪个单位也不会放弃你你，即使是真的被暴力裁员，不要抱怨，是金子总会发光。
回答于 2019-09-11 08:43:50
暴力裁员肯定是不支持的
回答于 2019-09-11 08:43:50
职业生涯中如何应对类似网易暴力裁员这样的事件
事件回顾：
11月23日，自媒体“你的游戏我的心”发表了题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章，作者自称为网易前员工，24日，该文章刷爆全网。根据文章爆料，该作者自己在2014年毕业后，进入网易游戏做游戏策划工作。2018年开始传出网易毁约应届生、裁员、威胁员工后，不久后这种命运就降临到自己头上。文章提到，当事人今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，但没有因病减少或耽误丝毫工作，却在3月底被评为D绩效。之后，当事人遭受多次陷害：主管不让其拿N+1补偿、设置陷阱阻拦其绩效申诉、被监视和矿工威胁、在绩效复核时被强行挑刺、被诬陷发动反动内容、被保安威胁多次后，最终被保安暴力驱逐。
11月25日，网易针对暴力裁员事件发布声明称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。关于这位员工提出的绩效问题，网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1\"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，公司将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。“反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。”
到此，事情已基本告一段落。但我们不经反问：企业可以随意开除员工吗？劳动者该如何维护自身合法权益？
按照我国法律，用人单位主动解除与劳动者的合同一般分为裁员与辞退两种情形。我国法律对于用人单位解雇员工有严格的规定，除非劳动者有《劳动合同法》规定的诸如严重失职造成重大损失、触犯刑法等几种情形，否则用人单位不得随意辞退员工。有些用人单位会以违反单位规章制度为由解除劳动合同，但这项权利受到严格限制。如果公司想以法律规定中“无法胜任工作”这一条为由解雇员工，就要承担更重的举证责任：“公司要证明员工所在工作岗位的职责是什么，考核标准是什么，员工不符合标准的证据是什么等。”
遇到变相裁员，劳动者该怎么办
我们国家的《劳动合同法》确实向劳动者倾斜，因为和用人单位相比，劳动者还是相对弱势群体。遭遇“变相裁员”后，劳动者可以通过申请劳动仲裁或者向法院起诉，来维护自身的合法权益。应当注意以下几个点：“首先要明确表态不接受单位出具的解职通知等内容，不要轻易签字；其次，在意识到单位有意裁员后，与有关负责人谈话时要录音录像，保留更多证据。”
归根结底， 企业与员工的雇佣关系本质上是一门生意。 如何处理员工这项复杂的“资产”，考验的不仅是企业的良心，还有内部管理能力和实际经营水平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
网易暴力裁员事件最近闹得沸沸扬扬，成为了网络热点，引发广泛关注。
而问题的焦点问题，一是网易辞退员工的程序是否合规合法；二是网易是否故意打低员工绩效成绩，以此为借口违法裁员；三是是否知道员工患病，在员工患病期将其辞退；四是对患病员工辞退后的工资待遇或补偿是否到位
以上问题如何认知和解决，成为广大网友激烈讨论的内容，更考验着网易这个大型互联网公司在这次网络事件中的应对能力。
如果是我遇到此类问题，当然会从多个角度、多个方面去分析公司裁员的原因，从法律法规方面查找公司是否存在问题，于情于理于法来保护自己的合法权益。
如果确实自己存在错误或不适合此项工作，公司按程序、按规依法，那没得说，按规依法接受。
如果公司存在违法违规，侵害了自己的合法权益，那就毫不犹豫地拿起法律武器，通过劳动仲裁部门、法院等途径维护自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
此处不留爷，自有留爷处[酷拽]
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