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如果你公司也跟网易暴力裁员事件一样，你会如何选择？
网易,员工,公司如果你公司也跟网易暴力裁员事件一样，你会如何选择？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
走行政和司法途径捍卫自身权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
打官司
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在，都是法治社会和公司可以按法律程序走投诉，关键没有工作了就没有收入现在消费高，家里人都需要每天消费一年消费都是大数字，希望公平公正的做好这件事了
回答于 2019-09-11 08:43:50
在市场经济环境下，当企业面临经营困境甚至破产边缘，或主营业务发生改变(或称\"转型\"时，裁员是一个近乎普遍的正常现象。这就要求广大就业或待就业者平时应强化自身相关技能的学习和训练，尽可能适应新的用人单位的岗位需求。这样你就会坦然保持和面对一个\"被裁员\"者的心态。至于发生在少数部门的所谓\"暴力\"裁员，其当事人则应实事求是地分析其原因所在，在不损害自身合法权益情况下选择理性地离开，如果你怀有\"一技之长\"的话请相信\"是金子在哪里都会发光\"。
回答于 2019-09-11 08:43:50
额。不知道吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
网易裁员事件我也不用说了，都知道了。那么，被公司暴力裁员，我们该怎么办？
根据我国现有法律来维权，用人单位依据劳动合同法四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合劳动合同法四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
如果被公司（无论任何类型产业的企业）无故解雇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金。
如何申请劳动仲裁？首先，劳动者要去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期。然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。值得注意的是，申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
越是这样貌似正规公司越是黑幕重重，不过话说回来了，还是自身的业务不过硬也不怪谁，以后多积累经验能力呗，此处不留爷自有留爷处，走了~[抠鼻]
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有的选择，现在社会就是这样的。我相信其他公司也有不少这样的事，只是网易被曝光了，人到中年没有努力到管理层，还在基层，就会有中年危机。他知道他的病情不能在做这种高强度的工作了，所以申请仲裁。不然如果在一个行业里面申请过仲裁，以后找工作其他公司就会有顾虑。
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