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如果你公司也跟网易暴力裁员事件一样，你会如何选择？

网易,员工,公司如果你公司也跟网易暴力裁员事件一样，你会如何选择？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如果你公司也跟网易暴力裁员事件一样，你会如何选择？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

掌握精湛技能，挑人去显摆，心情不好就在家看头条，找个合得来的朋友喝茶。不算多好，自在。这就是我的感受！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种公司不呆也罢，早离开还是种幸运，现在工作这么好找，有能力不怕找不到好工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢尚可网邀请。一、事件:2019年3月底，网易游戏天下事业部在进行2018年下半年绩效沟通时，告知员工J此次绩效其考核结果为D，其18年上半年绩效为C。根据此结果，其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作，遂作出将与之解除劳动合同的决定。并提出可给予其1个月时间作为缓冲期。根据网易缋效评估制度，员工缋效为C及以下时，需做绩效改进；连续两次，可做辞退处理；员工有权针对绩效考核结果发起申诉。 2019年4月10日一4月23曰，HR先后与J进行了四轮沟通，沟通内容为解除与其劳动合同的相关事宜和补偿方案，双方未达成一致。二、此次事件，网易以自己内部规定处理员工，其内部规定不符合国家相关法律规定。1、根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。显然，网易员工不属于上面几种情况。2、根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。3、根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。网易不存在以上情况。而是违反劳动法相关规定，暴利裁人，这是一种无法行为，员工可以向相关部门投诉，也可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁或者向人民法院起诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

提高自身岗位技能，最好达到缺你不可。

搞好同事人际关系，做到如鱼得水境地。

争取这类事情远离自己，不为此困惑。

若有幸砸中自己，此处不养爷自有养爷处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

暴力裁员我觉的不妥！

回答于 2019-09-11 08:43:50

充分运用法律武器保护自身的合法权益，这是唯一的也是最正确的办法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关键我是农民，对这方面真没经验，

回答于 2019-09-11 08:43:50

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