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如果你公司也跟网易暴力裁员事件一样,你会如何选择?
网易,员工,公司如果你公司也跟网易暴力裁员事件一样,你会如何选择?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
除游戏以外的其他业务线成绩一般:电商业务仅存的网易严选并未单独披露业绩数据,但是在加入创新及其他业务分部后,毛利率被显著拉低;网易有道尽管收入大增,但亏损2.42亿元,同比增长2.15倍,亏损的主要来源是营销费用增长以及毛利较低。
即便是成绩不错的网易游戏,也在陷入“吃老本”的窘境,据伽马数据发布的《2019年7月移动游戏报告(内部版)》报告显示,在游戏流水测算榜TOP10中,网易旗下只有梦幻西游、大话西游这2款经典IP游戏。
《网易裁员》一文中更是指出其负责的游戏中有明显的设计缺陷,“其中有两个缺陷导致游戏后期完全无法继续运营下去,一个是让玩家花一两百块通过该系统获得的属性强过之前玩家需要花十几万才能获得的属性,另一个则是彻底打破了职业平衡。”
该说法目前尚无法得到证实,但网易在新游戏方面乏力却非常明显,在《阴阳师》后,网易重磅推出的几款新游戏都未收到理想效果。
裁员一直持续
2018年年底,2019年年初,网易裁员的消息就多次见诸媒体。在《网易裁员》一文中则称其高管对他表示,“严选、考拉、邮箱比我们裁得更厉害,让我接受这个结果。”
截止目前,网易仍坚持称并未裁员,而是正常的人员流动,一位网易员工对《深网》表示,“内部不叫裁员,而是叫优化,一些不适应网易环境的员工离开也是正常,企业流转总要淘汰旧血诞生新血。”
但上文中离职的杭州技术研发却对《深网》表示,不叫裁员就是想避免赔偿,“当时同时提出离职的还有几个人,互相问了一下,都是威胁说考核会评低分,到时候也是没有赔偿,还不如事先找好下家。”
针对《网易裁员》一文,该技术研发对《深网》表示,虽然不知道他是谁,但这个离职流程和自己的“基本一样”,“一样是积攒的年假要求必须强制休完,在休年假期间你不许去找新的工作,不会折算成工资发放。”该技术研发对《深网》表示,更戏剧的是,“虽然当时在休着年假阶段,名义上我还是网易的人,但实际上离职流程早就给我走完了,当月的社会保险他们都没有给我缴纳。”
网易的未来
目前在中国上市科技公司中,丁磊麾下的网易排名第六,身前分别是阿里巴巴、腾讯、美团点评、京东、百度,同时网易与身后的拼多多市值相差不多。
但无论是与老牌的BAT还是新贵美团点评、京东、拼多多相比,网易在技术方面均落后于时代。此前中国科技公司走过了几个重要的技术拐点,第一个技术拐点来自互联网以及网络传输,网易的核心技术则围绕游戏和邮箱展开;第二个技术拐点则是移动互联网来临,网易在小幅落后时凭借游戏、云音乐等项目再度翻身,围绕移动游戏在移动互联网占据了一席之地。
而在最新的时代,几乎所有的新技术都围绕零售行业展开,阿里巴巴、美团点评、京东、拼多多自不必说,腾讯也正围绕智慧零售进行大量的技术研发,百度的无人技术云计算技术等也在零售行业有广泛的技术应用。
根据网易未来科技峰会显示,其正在研发的重要方向有游戏AI研究、音乐AI个性化推荐、区块链应用与游戏资产管理、5G技术在内容消费体验方面的升级。
网易的核心技术,目前依然在围绕着邮箱和游戏打转。在最新的基础技术方面,网易已完全落后,云计算、人工智能、企业通信等领域均未见网易身影。风暴下的丁磊,还能带领网易走出业绩和舆论的双重压力吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很难回答吧?
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题,让我带领你们一起走进这个问题,现在让我们一起探讨一下。
有兴趣可以看一看我的情感空间,快乐要和大家一起分享
11月23日,微信公众号“你的游戏我的心”发布一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章,作者自称为网易前员工。这篇文章在微信上发布不到一天,其阅读量就已达到10万+;截至发稿,这篇文章的“在看”量也已突破10万+。
该文章作者表示,自己是网易的一名游戏策划,“14年从上海交大毕业后就进入网易工作,5年里,我和大部分网易员工一样以‘网易人’的称号为傲”,但自己“在身患‘绝症’的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司”。
11月24日晚间,网易公关部就此事做出回应称,公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。
11月25日,网易对暴力裁员事件发表回应称,确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。
关于这位员工提出的绩效问题,网易在声明中表示,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
关于解决方案,网易称,这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1\"外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,公司将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
网易发布的声明
网易在今日早间正式回应后,今日午间,又发布一封面向内部员工的说明,对事件的时间线进行了梳理。
网易在内部说明中表示,此事件处理过程长达8个月,涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR 、劳动仲裁等多方交涉,及法律、法规和公司管理章程等的交错,又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。
网易还强调,网易一直都尊重每一位员工的付出和奉献,并且严格按照相关法律法规履行企业职责。网易方面表示,接下来,将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理。
那么,被公司暴力裁员,我们该怎么办?
用人单位依据劳动合同法四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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