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如果你公司也跟网易暴力裁员事件一样，你会如何选择？

网易,员工,公司如果你公司也跟网易暴力裁员事件一样，你会如何选择？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先任何一个公司不可能全部裁完。只有

提高自身岗位技能，最好达到缺你不可。

搞好同事人际关系，做到如鱼得水境地。

争取这类事情远离自己，不为此困惑。

若有幸砸中自己，那更应该思考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

依法维权

回答于 2019-09-11 08:43:50

典型的只重利益的剥削劳动力，在和谐的社会主义的地盘上，国家倡导以人为本，《劳动法》有明确规定，肯定得使用法律武器争取自身合法权益，水能载舟亦能覆舟，不体恤员工疾苦的企业更多的是冰冷寒心，也就没有了创新激情，前路可见

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

日前，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》的文章在社交网络上被刷屏。据该文章的作者称，自己是网易的一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。直接引爆网络。

11月25日，网易就暴力裁员事件发表回应称，就身患重症员工离职前的遭遇一事，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，对此，向这位前同事及其家人致歉，并将进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

提及裁员的具体原因，网易方面称示，这名离职员工的主管是因绩效原因向其提出解除劳动合同的，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

关于事件的解决方案，网易方面表示，离职员工系自行谢绝了公司在9月主动提出“N 1“外的特殊关怀方案；同时，网易表示将在“N 1”补偿的基础上，在当事人离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

如果我公司也跟网易暴力裁员事件一样，我拿钱走人。

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