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部门来了新员工很会说，主管把我辞退了，过几天这个新员工不行主管又让我回去怎么办？
你的,职场,工作部门来了新员工很会说，主管把我辞退了，过几天这个新员工不行主管又让我回去怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
主管直接以一位新员工把你顶替了，这说明什么？说明在主管心中，你是一个可以随时淘汰的人。
先不论你的能力如何，最起码在我认为，你给主管的印象就是如此。不然凭一个新员工就能顶替你，这不太可能。
现在主管对你已经先入为主，你重新回去也没必要。首先，好马不吃回头草。另外，你保证不了这个主管下次会不会又以什么人或者什么事顶替你。最后，你不是只有这一家公司可以选择，还有很多好的公司机会等着你。与其给自己多增加一堆烦恼，还不如趁热打铁果断拒绝。
说两个我自己的所见所闻，会对你有启发。
第一个：我们公司有位元老级别的员工，在公司呆了5年。其实他2年前就想走，无奈属于公司的合伙人，他认为走不了。于是一拖拖到了今年。他看公司今年形势不好，变得果断了，于是什么东西都直接放弃了，前两个月才刚刚离职。
听他分享到：有的事该果断就得果断，不然沉默成本太大了。
从这个案例引申到你身上，如果你选择回去，干不了多久，又被主管莫名其妙的辞退，你思考下，这沉默成本是多大？
第二个：另外，我们公司也有2个“吃回头草”的同事。从他们的结果表明，从回头草的，基本上干不长久。
其中一个，重新回到公司后，干了不到半年，又以一些其他理由离职了。
另外一个，也在这个月准备离职。
从这些引申到你身上，你已经被辞退过一次，心里“不爽”肯定是有的，重新回到公司，你能保证自己可以迅速调整好心态投入到工作吗？如果不能调整好心态，你也待不了多长时间。
总结：
前途要把握在自己手上，要自己掌握主动权。你这个主管，随意就辞退你，现在还想让你回来，我认为你就被他“牵着鼻子走”，这完全没必要。
有很多好的公司等着你，提升自己实力，争取自己职场生涯自己做主！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你的主管看工作是看嘴巴吗？新员工不行了又让你回去，谈条件，把你的条件摆出来谈。
看到这个问题就想起黄金荣形容蒋介石如何对待他的，就是用到了拿出来，用不到一脚踢到床底，夜壶一样。现在主管觉得那个新员工不行了就又想把你叫回去，事情哪有那么容易，做人要有骨气，该拿捏的时候一定要拿捏，所以这个时候是你跟主管谈条件的时候，没什么心里过不去的，当初他一脚踢开你的时候怎么不想到今天呢？职场上有时候就是赤裸裸的利益斗争。
回去是有谈好条件的
回去可以，先把条件谈好，想当初主管把你踢走的时候，你的面子恐怕也是碎了一地，可能当时不光新同事会笑话你，就是平时的同事可能也在偷偷的笑你，想想你当时面子里子还剩下什么？你所损失的这些就要成为主管叫你回去付出的代价，条件达不到不必回去。
因为回去之后你给人的感觉，就是“呼之则来，挥之则去”，所以必须达到你的条件才可以回去。遥想当年诸葛亮住茅庐，若是诸葛亮没有本事，刘备会带着两个兄弟礼贤下士吗？没人请是闲人一个，有人请必须先尊一声“先生”，这个时候是你待价而沽，主动权在你手里，就要把价格开好。
说难听话，但也是实际的话，这个时候不宰白不宰。通过给主管开出来的条件，你可以从物质上达到一个小进步，二来可以提升一下自己的重要性，要知道现在不是主管让你回去，而是主管请你回去，一定要明白这个“请”字的重要性。
要明白自己的价值
对于溜须拍马，或者只是嘴上夸夸其谈的人来说，最明显的不过于纸上谈兵的赵括，新员工可能是巧舌如簧，也有可能搬弄了一些是非获得了主管的认可，结果主管意识识人不明，受到了蒙蔽，将你踢走让新员工取而代之，现在新员工不行，肯定是工作进展方面受到了影响，这个时候的责任不是你的也不是新员工的，而是主管的。
在职场或者体制内都有这样一个明确的责任，那就是领导负责制，新主管把你踢走以为新员工能行，结果现在到了要请你再回去的一个尴尬局面，证明主管是识人不明，或者领导就是领导无方或者能力不够。
那么现在领导的这种状况就是你所要可以拿捏他的地方，可以毫不留情的将他捏的死死的。当初他踢你走的时候可以说没有留情面，那你现在同样和他没有情面可讲，就像踢毽子一样“一脚来，一脚去”，这是一次机会，也许是不可多得的机会，如果不把握那就是你的问题了，就这么随随便便的回去，不好意思，可能还会有下一次同样的情况会发生，你确定你的心里已经准备好了吗？
办法就是：好就回去，不好拉倒
能够达到你的条件就回去，达不到就拉倒，因为现在是主管又让你回去，回去证明你现在已经在别的地方了，这一段期间你在别的地方又是肯定付出了对新环境的适应相关的东西，这边刚刚付出，随着主管的一声号令就回去那么这边就是付之东流了，要考虑是否“得不偿失”的问题。
在我看来，是否回去关键还是要看条件，只要条件合适，或者能达到你开出来的条件那么回去是可以的。我认为，回不回去关键“拿翘”的时候一定要把握住机会。职场上有合适的机会一定要摆脱算盘珠的命运，不要随人拨来拨去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话，换我我肯定不会去的。因为不可能你想让我来就来，想让我走我就走的。再说了，开除人人没找你赔偿也就好了。现在想随随便便就叫回去，总得有个说法吧？不然人家捏准你的性子了，还不是不把你当回事？
不过，也要视你情况而定，是不是现在很需要这份工作，出去后能不能找到更好薪资待遇更高的？如果可以的话，就没必要再这浪费时间，回去了心里也隔应。如果暂时找不到，回去也不是不可以，但是在自己不足的地方就要加强，防止此类事情再发生
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